面经详情
匿名用户
面试了职位:用户研究专员
未通过
用户研究专员一面环节
一面是群面,我们那一组是14人左右,一开始先自我介绍,可以中文也可以英文,然后是分两组发材料进行辩论式的无领导小组,我们这组的题目是颠覆式创新好还是模仿式进步好。然后由每个人先做3分钟的自我陈述,理论上后面应该有25分钟的自由辩论,但是因为我们这一组人太多了,所以取消了自由辩论环节,直接由两个小组自行讨论,然后选出代表总结自己组的观点。
群面
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
2019校招数字化转型产品经理,一开始是群面,大概10个人?讨论然后留下三个人,直接单面。不过留下也不代表就是过了,走了的也可能被再叫去复试。单面会抽一道英语题。问问简历经历。 之后过了快两周才收到三面通知。三面的面试官是个中年男子,极其不尊重人。产品岗问好多技术的东西,答不上来就一脸嫌弃。说什么都一脸嗤之以鼻的表情,中间差点忍不住脾气摔门而出。这种毫不尊重面试者的岗位,谁爱去谁去。
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2 年前 发布
4
匿名用户
厂务主管
感觉靠谱
面试过程非常融洽,是在闵行的索迪斯服务点,直线经理是索迪斯本部经理,还有业主方的工程项目经理,电面过后才通知现场面试,作为第三方服务公司,索迪斯在整个行业的市场份额很大,问了专业方面的问题。问了关于作为服务企业和业主之间的关系,大概一个多小时的面试时间。 总体感觉直线经理非常厉害,是我喜欢的那种职业女强人,对的,是个工程女经理,果断,睿智,热情,专业,希望能有合作机会。相信一定可以合作愉快!
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2 年前 发布
5
匿名用户
用户运营
确定通过
面试两轮,第一轮用人组的领导,挺严肃的,问了离职原因,自我介绍,优势,对运营的理解,抗压能力等等。第二轮hr面,同样的问题,还问了职业规划。公司人全是90后,公司有点小,还很挤,一排一排的桌子和人,有点乱,或者说随意,底薪4k加绩效。
2 年前 发布
7
匿名用户
Associate manager
确定通过
远离这家公司!面试总共4轮,一面二面HR同事面, 三面领导,四面case study, 关键是每一面之间相隔1个月 中间你如果有任何问题,绝对不会得到任何答复,HR只有在他想找你的时候你才会收到他的邮件。
包含1个问题,0个回答
Q:基本的背景调查,兴趣爱好,案例分析。
2 年前 发布
3
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
用户运营其实在他们公司有多个细分,有转化运营,社群运营,用户运营,运营助理,会根据能力和意向推荐岗位,面试官很真诚,介绍得比较详细,对于自身存在的问题也会给一些建议,公司比较注重价值观趋同的人。面试反馈也可以在两天内给出,感觉真的很好,公司也在快速发展,希望能够有幸加入。
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2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试官的表情一点都不好。那么多人面试还说招很多人。实际很多都刷下来了,不知道他们的需求是什么,整个面试很快,根本没聊到几句就结束,上班工作环境还行就是没有秩序,上班吵的要死。就是面试官很拽的样子,不喜欢,先把公司面试官标准提高吧。
2 年前 发布
6
匿名用户
用户运营
未通过
无领导小组面试,过程比较和谐,分为两组,各组决定领头发言人,然后面完之后会直接让几个人留下来的样子,其他人就可以走了。我当时的那组的题目是颠覆式创新与渐进式创新,哪种好,说出理由。面试官倒是很nice,不过我那时第一次面,就是把自己的观点陈述了,最后没有过。
包含1个问题,0个回答
Q:群面:颠覆式创新与渐进式创新,哪种好,说出理由。
2 年前 发布
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