面经详情
匿名用户
面试了职位:行政专员
确定通过
面试很简单,一轮面试。
面试很简单,只有一轮面试,位置很偏,没有什么笔试问答,简单聊聊,整体感觉很简单,员工的流动性比较大。
一轮
流动性
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匿名用户
会计助理
感觉靠谱
总会计师、财务经理、人事组团到学校少量补招,系办老师通知参加面试,因为时间紧,采用群面的形式,先逐个自我介绍,财务经理逐个问专业的问题,总会计师根据学生简历提问,重点考察能不能出门、能不能吃苦,面试难度一般,因为是补招且目的性很强,就想招能够出门的项目会计,所以最后选的基本都是农村出身的外地男生。
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包含1个问题,1个回答
Q:项目会计需要长期出门,能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
成本控制专员
未通过
刚进去的时候,会让填一些信息表,基本关于个人经历,工作经验、教育经历,个人优势,对职业的期望等等。日常表格,填好之后交给人事经理。人事经理会先跟你聊一些简历上的信息。比如说以往的工作经验,涉及到哪些工作内容,介绍了这个公司的大概情况,福利待遇等等。再和成本部经理聊了一会,会问一下专业上的问题,现场施工的问题要如何解决,类似状况如何处理等等。 感觉还行,没什么太难的问题。聊到最后,发现个人专业与公司需求不太一致,这个公司现在比较倾向于需要市政方面的成控人员。个人是长期处理园林地产方面的项目。所以结果是未录取。总体过程还可以的,面试的人只要专业方向与公司需求一致,有相关的工作经验,录取是蛮简单的。
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2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过
是HR进行一些简单的提问,然后就会转给部门主管进行面试,只要端正自己的态度就可以了,不会问太专业的问题都是聊家常比较多。如果OK的话,HR会在2~3天左右联络你去最终的面试,这时候是总经理和人事部的部长可能会一些比较专业的,但是也是态度端正就基本可以了。
2 年前 发布
1
匿名用户
空乘
确定通过
先事投简历筛选,得到面试机会进去先量身高,会压身高然后就是最重要的初试,基本进了这关后面就轻松多了,一般七八个人一组,进去自我介绍,然后走一个来回,一般一组就留下2个左右,淘汰率最高的一个环节英语辩论素质访谈终面。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,父母工作,英语水平。
2 年前 发布
1
匿名用户
电气工程师
未通过
只面试了两轮,一轮是无领导小组讨论,10分钟读题,20分钟讨论,最终有一个英语总结,最后HR会提一些问题。二轮则是一对四,有一个英语自我介绍,然后会根据你的简历问一些问题,专业方面的问题比较少。 二轮后一周未收到通知,应该凉了。
2 年前 发布
13
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
京东管培的春招。先网申,再笔试,最后面试。 第一轮是群面,12个人一组。题目是大学生很多是月光族,专家提了8条建议,选5个然后做重要性排序。我们组12个人过了4个。 第二轮是hr单面。先搭乐高,然后说一下为啥搭成这样。hr会根据简历来问问题,可以准备下宝洁八大问。切忌说的太空洞,要具体,要举例子。我们组4个人二面都挂了。这一轮刷人挺多的。 据说二面过了的话是性格测试,测试过了就是终面。京东效率真的很高,当天就通知结果。不过的会直接发拒信。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售经理
确定通过
一面HR电话面试,基本就问个人有没有销售的经验,对于将来的发展规划、跳槽原因等等。轻松搞定,进入二面; 二面是由负责分管销售的副总面试,经过交流,交流主要内容是了解我之前做过的业绩,怎么去协调客户关系,怎么去平衡利益等等,最后综合考虑了下薪水和工作问题接受这个offer。
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2 年前 发布
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