面经详情

老板人挺好,有前景的工作。
面试官人挺好的,面试过程也挺顺利的,进入公司后学习的挺多的,起码自身是成长的,能切实学到东西,一般推荐。
Q:问了对自身的发展。1条回答

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匿名用户
会计主管
未通过感觉没戏
整体印象很不好,也许公司对自己的对外形象和地位很自信吧。本人正好最近面试了其他国企还有上市公司以及创业公司,对比下来,这家虽然是国企改制的上市公司,但是还不如同行业其他小公司的效率,也许这是一些老牌国企的通病。 首先体现在HR,网页就没介绍具体的岗位职责,只提出要求和自身具备的福利,电话沟通面试时间的时候也没有做任何介绍,且面试地址等也没有书面通知(短信或邮件都没有),让我们自己上网查地址。 其次到了公司首先是感觉乱哄哄,各种聊天的声音,给我的第一感觉就是公司没有规范的管理制度。恩,依然没有给大家介绍下岗位职责,公司情况等信息(大概是对自己的规模比较自信吧,觉得大家都很想进去工作吧。我去央企面试,人家都没这么敷衍求职责。),比较特殊的地方是这家是先面试再笔试,笔试内容不难,感觉像走个过场。 最后提一下面试过程吧,面试官还是比较有水平的,但个别面试官交谈下来观感不太好,有点自以为是(笑哭)。面试官提出是否可以接受驻外,我表示不行。讲真,要是hr之前有通知这个情况,我连面试都不会来参加。坦白滴说,我觉得公司应该也不会要我,一方面是工作经验问题,另一方面就是我不接受驻外。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
财务/会计助理(印尼语)
确定通过确定通过
2018年1月底刚离职,结合个人经历,给大家分享一下大连BPO财务流程专员的相关信息。2016年3月面试大连IBM的财务流程专员(印尼语)职位,当时是新项目急招,HR直接联系,一共三面。 第一面是HR简单了解个人情况,包括学历、工作经验、个人家庭情况、离职原因等等,重点聊了个人家庭情况,包括是否是独生子女,父母对异地离家工作的看法,工作稳定性(如果通过面试大概能在大连呆多久,因为本人是南方人)。对于财务方面的专业知识,HR没有多聊,只是简单介绍了一下工作内容(为第三方公司提供财务服务,包括发票整理录入、财务报表的简单整理和分析等)和询问是否接触过财务工作。因为本人在先前的工作中负责过简单的财务工作,这方面没有难点。入职后根据实际的工作情况发现,BPO财务流程专员不需要有专业的财务知识,只要语言能力过关就行。 第二面是语言面试,分别是英语和印尼语。根据一面的了解,职位的工作语言是英语+印尼语,英语为主,印尼语为辅,且主要是书面语言(邮件),口语略有涉及,但不多。英语口语面试主要是自我介绍和基本问题的回答,只要提前做好准备,难度不大(英语岗除外)。印尼语面试是直接由外国人面试,语速较快,对听力和口语有一定要求。 第三面是HR和项目经理面试,主要涉及薪酬和入职时间等。大连BPO行业的基本工资并不高,例如英语、韩语、日语等大语种基础岗位的工资多在3500--4500RMB之间,如果是泰语、印尼语、马来西亚语等小语种岗位的工资,则能达到5500--7000RMB。BPO行业大多是外企,大面上执行严格的加班补薪制度,工作日加班1.5倍,调休日2倍,节假日3倍,加班有餐补和车补。 但是,每个项目组又有具体规定,例如本人所在的项目组,除了新项目成立初的半年执行加班补薪制度外,其他时间不允许加班,加班前需先打申请报告,加班超过XX点才能有餐补和食补等等。这些规定都是为了节省项目成本,实现项目挣钱。而对于保险和公积金方面,执行六险一金(五险一金+商业保险),根据个人实际薪资水平缴纳,这点是做得非常规范合法的。 大连是BPO行业的重点扎根城市,政府给BPO行业很多优惠政策,引进很多BPO行业的知名外企,例如IBM、惠普、简柏特、文思海辉、印孚瑟斯、塔塔等,这些外企的进驻给东三省带来了发展机遇,提供了很多就业岗位。BPO行业其实就是劳动密集型产业,对专业能力要求不高。 近年来,随着中国人力资源成本的提高,BPO行业的利润逐步降低,外企倾向于把BPO行业向印度和东南亚国家转移,因为这些国家人口多,人力成本低。对于刚刚毕业进入社会的新人来说,进入BPO行业,待遇不错,工作稳定轻松,工作技能培训完善,能够很好地了解什么叫做规范的企业。但是,本人不建议长期待在BPO行业,因为能够学到的东西少,工资涨幅低(BPO行业涨薪全靠跳槽),职位上升渠道少。 ...查看更多
2 年前 发布
1

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