面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
未通过
厦门华润万象城面试-应届生参加社招
初面一对一 先自我介绍,然后聊聊对华润集团和万象城项目的了解,hr问了我上海类似的高端大型商场有哪些,还有应届毕业的一些情况。最后没过估计是因为他们是社会招聘,我这应届毕业并且还要回学校上课的情况没有优势,来面试的大多是工作过几年的,大多是做商场营运的人,所以就凉了。
Q:你在上海读书,那么上海有哪些类似万象城的高端大型商场?
1条回答
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匿名用户
用户运营
感觉靠谱
两个HR,五个面试者一起进去。先是轮流自我介绍,然后提两个问题,每个人依次作答。另外针对个人简历上的差异点,HR会提问。比如我的简历上有海外志愿者经历,他就会问这个过程中我有哪些收获。通用问题我没有急着回答,归纳前人的基础上还提出了自己的创新点。 结束之后所有同时面试者都很意外的跟我说我的表现特别好,后面HR也反应我的表现很好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么,为什么辞职,未来的个人发展,对加班的看法等。为什么选择此公司,如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试,跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行,可能不是技术类的岗位吧。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择长威?
2 年前 发布
6
匿名用户
厂务主管
感觉靠谱
面试过程非常融洽,是在闵行的索迪斯服务点,直线经理是索迪斯本部经理,还有业主方的工程项目经理,电面过后才通知现场面试,作为第三方服务公司,索迪斯在整个行业的市场份额很大,问了专业方面的问题。问了关于作为服务企业和业主之间的关系,大概一个多小时的面试时间。 总体感觉直线经理非常厉害,是我喜欢的那种职业女强人,对的,是个工程女经理,果断,睿智,热情,专业,希望能有合作机会。相信一定可以合作愉快!
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2 年前 发布
5
匿名用户
用户运营(实习)
确定通过
这个公司运营的大不部分员工由实习生组成,所以实习生需求量很大,尤其是寒暑假过后,由于大量学生返校,所以对人员需求量很大。 采取的视频面试,面试前还是后,有些记不清了,做了笔试题,笔试时间比较宽松,题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目,可以上网查阅,但一般在网上找不到直接的答案,需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松,就是聊天,自我介绍必不可少,然后就是根据你的简历问一些问题,然后问一些有关运营实际情景的题,不是很难,主要考察性格和处事方式。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.介绍一下自己; 2.对公司的了解; 3.为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
未通过
很搞笑的是 我在国外留学 面试官问我一年花多少钱并且问的很具体 让我在那边给她算而且 营销这个岗位 只准备找一个人来做 团队都没有 这样的话 问什么要找应届毕业生 还说是营销管培生 说的太好听了 为什么不找一个 成熟的可以一个人做营销的人 说到底还是为了省钱 真的感觉特别无语 面试的营销管培生 走之前还把你推倒销售主管那里去 让你做销售 真的感觉特别无语 面完试一周多了 到现在通过没通过一个信息都没有 估计也是凉凉了 但是面试过程真的很让人不爽
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2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后,一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何
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2 年前 发布
5
匿名用户
用户运营
未通过
HR助理问了一堆大而无当的问题,包括介绍自己的专业(冷门专业)和高考失利的原因,可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求,自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容,甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后,直接告知自己回家等通知(也就是被pass了),感觉正式的面试还没有开始就结束了,甚至怀疑经过助理的脑数据处理,最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了,为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉,虽然招聘的时间成本很高,但是不是也可以尊重一下应聘者,而不只是言语上的假客套。
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2 年前 发布
8
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