面经详情
匿名用户
面试了职位:成本经理
确定通过
等待时间最长的一次面试
由于是猎头推荐 由于第一次猎头安排的面试时间刚好我个人当天有点事情 无法去面试 后来经过猎头与他们协调 安排了下周面试 后来猎头电话面试时间并说短信通知我 后来猎头忘记短信通知了 我那天也就忘记了 但是他们人事到了约定时间没有等到我就直接打我电话,我说我忘记了 还好我办公地点与他们公司办公地点不远 我说如果等我去 我就马上过去 后来我过去了发现前面还有2个人在等 面试过程是 先做试题测试 比较简单就是考察逻辑思维的 后面就一直等 等用人部门总监专业面试 等了一两个小时 我都有点等的不耐烦了想回去了 才轮到专业面试 专业面就是先做自我介绍 然后交流一下专业 也没什么新意 然后在分管副总裁面试 分管副总裁问的问题就比较刁钻 再然后是人事给谈待遇
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匿名用户
地产项目总监
未通过
1、面试岗位工作地点,薪资待遇和发布信息不一致。 2、人力专员做事不放心上,一个面试从接洽到第一轮面试一个多星期。 3、首轮面试官不当回事,按人力专员要求进群,不给通过。到点了也不开始,***说在忙别的。 4、面试时间随意变更,并且不予通知,回去问也是爱答不理。 5、面试官态度极差,不负责任。感觉你在求他要一份工作一样,高高在上,心不在焉,没有责任感。
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2 年前 发布
匿名用户
地产项目总监
确定通过
进行了初试、复试、集团面试。初试简单了解过往经历和薪资待遇等,比较简单。复试项目总面试,难度较大,问题比较专业,要求逻辑反应速度快,基础知识问题多,寻找应聘者反应能力,和基本功扎实程度。集团面试专业性强,提出具体案例或事项要求解答,有点像考试。
包含1个问题,1个回答
Q:柱预留钢筋长度多少。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
职位:渠道经理;第一轮:两小时。1.填写简历表格;画1棵树;书面问答:A是资料管理员,C来借资料,资料被B借走了,A 问B回答说还了,但A 找不到。如果你是A ,你会怎么办?;计时从1写到300(过去一年了,都不知道再搞什么东西)(期间,人事就进行背景调查,七大姑八大姨都会被通过网络联系你老东家挖出来)。 第二轮:1、自我介绍,2、专业知识问答面试通过,再进行人事调查,联系老东家直属领导。第三步:发offer,体检,办理入职签劳务合同。
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2 年前 发布
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匿名用户
地产项目总监
确定通过
主营业务非房产板块公司营销总面试,涉及跨区域,多项目营销管理,面试过程中更重视的是个人的从业经历,各方面要求综合平衡发展。由于是老板直接面试,在涉及专业层面问题之后,感觉更多的注重是职业操守等方面问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
地产项目总监
未通过
第一关:HR、自我介绍、以往项目管理经历、对协调如何看,以往过程中如何协调的。 第二关:区域总、自我介绍,以往项目管理经历,对工程管理、成本控制、团队建设进行交流,越到后面越没话题,就此别过。
包含1个问题,1个回答
Q:1、自我简介 2、以往项目工作中情况询问 3、对协调的看法 4、如果来本项目如何协调 ……
2 年前 发布
1
匿名用户
地产项目总监
感觉没戏
面试官过程比较复杂,首先是安排到项目工程经理的面试,一个上午;领导非常希望就是过来之后把各种工作全部做下去,什么招采和管理等,基本上说的意思是集团不会管很多事情,都要项目上自己去解决,不知道有没有成熟的体系。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场策划
确定通过
我只能说宋都的面试就是狗血一样的。项目上的策划经理和项目总两轮面试通过,集团HR面试一轮通过,邮件offer都给了,临时通知我说到总部面试前策看看。然后HR通知我说集团总部那边没有编制了,没办法去。然后项目上集团营销总觉得项目总招太多人了,也没有编制了。现在就是offer都给了,然后要就职也没法就职,我前一份工作在接到offer后提出辞职了。现在变成被失业了。
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2 年前 发布
2
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