面经详情

职位：渠道经理
职位：渠道经理；第一轮：两小时。1.填写简历表格；画1棵树；书面问答：A是资料管理员，C来借资料，资料被B借走了，A 问B回答说还了，但A 找不到。如果你是A ，你会怎么办？；计时从1写到300(过去一年了，都不知道再搞什么东西)(期间，人事就进行背景调查，七大姑八大姨都会被通过网络联系你老东家挖出来)。 第二轮：1、自我介绍，2、专业知识问答面试通过，再进行人事调查，联系老东家直属领导。第三步：发offer，体检，办理入职签劳务合同。
2轮

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匿名用户
销售经理
未通过未通过
时间毫无安排，了解完个人，等你了解公司的时候，敷衍回答你个人问题，然后就说有客户要忙先这样，等你说了还没沟通完，面试官说加微信聊，我也是佛了，说白了就是白过去，还问几时能上班，都没聊完上班个毛线哦，真的是，差评。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
第一个是HR面试，简单的问了几个问题，看了一下简历，第二个是销冠面试，吓唬了几句。第三个是经理面试，连哄带吓唬定了月工资。总的来说是一个以忽悠为主的工作，每天都能看到有客户过去要求退钱，但是依旧生意兴隆的公司。企业虽然不是996的互联网公司，但是制度非常牛。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
面了5轮，顺利都过了。然后录用排序当中，结果告诉我录用排序没过。太难了，今年赶上华为行情也不好。不过面的还是很细，两轮基本的测试，两轮主管面试，一轮英语测试，一轮电话访谈。主要是多看看华为核心价值观吧。
包含1个问题，1个回答
Q：你可以接受外派吗？
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
全式金采取的是多轮面试，包括视频初面，以及最终北京面试，其中视频面试或根据你选择的岗位职能不一样，而采取轮次不一样的面试，比如说针对高校的销售员一般只用经过一轮视频面试，通过后就能进行北京终面，而区域销售则需要再增加一轮面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你性格上的最大优点是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
刚到那写简历，然后写好简历之后，有一个什么部长过来面试。他说那个销售主管现在不在，他帮忙看一下。然后态度恶劣，很瞧不起人的感觉。就是说工作经历没有大公司根本不算公司。然后问一下如果拜访客户如何如何，也没说话，就说给推荐一下吧看情况，先这样。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
首先是招聘文员面试，面试完了是总经办面试，再后来是人事部门主管面试，一层层面试下来，确定的是你的底薪多少。面试问的问题都是比较切合实际的，需要有丰富的经验/较快的反应能力。我面试上了，就是要经常出差，所以没有过去。
包含1个问题，1个回答
Q：你是用什么办法搞定你的客户的？
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
经过一般猎头的推荐，大概了解了一下该岗位的情况，表示对该机会的强烈渴望后，猎头并未给我分析该职位的具体要求等情况，问了一些问题，他也直接回复说暂未跟甲方了解到这些情况。跟猎头通过电话后，用人单位HR也表示对我的背景感兴趣，于是约好跟部门经理面试。 面试过程，需要填写两页四面很长的信息，经理一般刚开始问的问题是，用英语自我介绍。我介绍的时候主要说自己工作经历，这样他们可以更好的了解我的工作背景。同时，经理也会问我对贵司有啥问题，平时兴趣爱好等。了解到部门经理对人选的要求时，感觉到猎头并未很好的介绍相关信息，而两名HR一直坐在旁边不怎么说话，估计是在听候选人表达，同时在更多了解部门经理对未来候选人的要求，以便更好的去找到更合适的人选。由于疫情当前，用人单位招人的节奏比较慢，面完只是说，如果OK，会跟老外直面。其实心里知道没有然后了，还是很礼貌的填完表，sayGoodbye！ ...查看更多
2 年前 发布

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