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MD面都没面过我,就判定我是“爱表现”的风格,晋级面试中断。
面试第一轮HRBP,正常进入第二轮Line manager面试,按照先前HRBP给出的建议,配合Line manager的节奏进行,在面试过程中,一切互动都表现如常,觉得回答不算好的是关于项目上一些数字的回复还不够细致(这个项目非我亲手操作的,所以说起来底气就显得不足),还有时间上对方说我多用了7分钟,不过这个倒算不上太大的问题,加分项是我提前已经把她关心的项目进行了初步的规划。 后来猎头给我的反馈是“肯定是过了,只是在看安排”,结果今天收到的信息是“Line manager跟MDreview时,说了总体的状况都不错,但标新立意的表现形式被认为是“爱表现”,所以不考虑了。我为此震惊万分,用PPT作为自我介绍,目的是表现出我的诚意和用心、创意,对这份工作的重视程度,怎么变成了“爱表现”,而且MD连见都没有见过我,怎么会就此武断地判断?
Q:数字化渠道选定后,具体活动怎么开展呢?1条回答

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