面经详情

面了三轮 一轮HR主要谈谈离职原因和过往经历 二轮line manager针对过往项目和经验提问 非常看重经验 三轮director 因为二轮基本已经确定了 所以和director主要是聊一下对业务的看法 比想象中简单很多 三个面试官都很客气有礼貌 面试过程很愉快...查看更多

经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内，整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后，面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问，言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽，与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节，一问三不知，说不好回答、不知道等。聊起其外企经验，夸夸奇谈，真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。...查看更多

1、第一轮：供应链总监视频面试； 2、第二轮：现场参观、面试； 个人感觉： 1、第一轮感觉还可以； 2、第二轮现场面试：关键的是面试过程，除了个人履历，更多的是对卫龙的看法，持续聊了2小时；给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见，然后不招聘； 3、一个职位，多个猎头在为他们公司招人，招了一年多了，还在招，了解同行的很多朋友都被忽悠过，感觉公司是辣条界的老大，应该不错，其实.....； 4、最关键的证据：聊完了，问假如可以入职，下属人员多少（面试的管理岗位），给的回答是看你能力，如果能力可以，再临时给你招人，我去，大哥，你不是新建厂子，你10几年的老厂子了，招聘个管理岗位，连个基本在职人员都没有，纯粹忽悠人！ 5、问了其他同行的朋友，有的更奇葩，面了4轮，连总裁都见了，而且针对他们工厂还做了规划设计，最后来个不合适就完了，然后还在一直招聘这个岗位（他当时同时面试的30多个，难道一个合适的没有）！ 总结：请慎重选择！ ...查看更多

不好，差得要命！中层管理职位居然群面！什么人都来，大得50岁以上，小的10几岁的小孩。因为是做餐饮的，所以只要在餐厅做过的，哪怕是服务员，就可以进行后面的二面，三面！人事部筛选简历就是复制，黏贴，也不管你做没做过！是人就行，反正就是浪费时间，浪费精力！ 我去面试，约得下午1点，到了之后，前面居然有50多人在排队等着(问了一圈，都是同一个岗位，没有其他岗位)！等轮到我了，已经下午6点多了。哎，非常失败与奇葩的面试经历！哦，对了，整个公司估摸着也就20多个人，办公室的人居然在上班时间还当着领导的面调情的，一点管理制度都没有。有看到的慎重吧！ ...查看更多

人事找到我简历聊的，最差的是我去了三次。今天去了说是副总复试，从下午2点一直等到3点半。说副总在开会，一会面试您。后来又告诉我副总可以越过他了。人事让我等电话，说还有两轮电话面试，我等到四点，问有没有人打我电话。我说没有，就让我回去了，说有电话面试了让我告诉她，什么破公司。...查看更多