面经详情

不知道哪儿来的，刚大学毕业就来空降当领导了，仗着背后有人撑腰，态度傲慢趾高气扬，根本不把旁边的年纪大一点的老师放在眼里。以小见大，这公司也就这样了，人情公司，无公正可言，人际关系混乱。 面试根本不给面试者问问题的机会，完全单方向提问，营造出一种你来我这里工作，是你高攀的感觉，问薪酬福利就打太极，**公司。根本不在意你的专业水准，教的斗什么玩意儿，哄孩子哄家长，哄乐呵就完事儿，怪不得这机构能赚钱呢，除非你背后也有老爹老娘当高层，否则快走吧，投简历都是在浪费时间，好几轮测试，每轮问的都差不多，根本没意义，是不是真的想招人，是不是真的想用你，估计第一轮就定了，用面试来提高自己品牌价值，真的**。 底薪超低，2开头，由于收费高，所以学生普遍很少，想挣课时费的你清醒一点！平时早10晚8，周六周日早8晚8，周一周二休息，时不时还加班，没有加班费，你加班是你自己业务不熟练！没有车补没有餐补！还卡晋升，就说你不够格，一年都不给提升转正，不转正没有五险一金哦，转正也是只交最底档哦！也不说到底哪里不行，反正就是等你坚持不住滚蛋，好再招新一波韭菜。告辞，不伺候。 ...查看更多

面试分为4部 先是人资电话沟通，主要是现在的工作状况，为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级，问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题，这一轮应该弄下去的人很多；第三轮业务线的上两级，问的主要是工作感受，对行业看法，已经工作规划；第四轮是人资谈薪，这个主要是询问现在的收入状况，做适当上浮。这个没啥难度；剩下的就是先发offer，做背景调查了；...查看更多

1、第一轮：供应链总监视频面试； 2、第二轮：现场参观、面试； 个人感觉： 1、第一轮感觉还可以； 2、第二轮现场面试：关键的是面试过程，除了个人履历，更多的是对卫龙的看法，持续聊了2小时；给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见，然后不招聘； 3、一个职位，多个猎头在为他们公司招人，招了一年多了，还在招，了解同行的很多朋友都被忽悠过，感觉公司是辣条界的老大，应该不错，其实.....； 4、最关键的证据：聊完了，问假如可以入职，下属人员多少（面试的管理岗位），给的回答是看你能力，如果能力可以，再临时给你招人，我去，大哥，你不是新建厂子，你10几年的老厂子了，招聘个管理岗位，连个基本在职人员都没有，纯粹忽悠人！ 5、问了其他同行的朋友，有的更奇葩，面了4轮，连总裁都见了，而且针对他们工厂还做了规划设计，最后来个不合适就完了，然后还在一直招聘这个岗位（他当时同时面试的30多个，难道一个合适的没有）！ 总结：请慎重选择！ ...查看更多

分为三次面试 第一次面试是hr面试，主要问你一些基础问题，你为什么从上一任公司离职，上一份工作主要的工作重点是什么，你了解顺丰吗第二次是人事主管面试，问了一些行业较为深的问题，你如何理解快递市场，未来快递的发展方向是什么，你的职业规划如何等第三次面试是总经理，总经理问的问题更多是对你个人的了解，并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多