面经详情

总监/合伙人职位；老板一上來就说你过去的公司官方背景，业务很大，不是普通人能拿的，完全不入业务正题；问几分钟就打发你走了；无来由的冷淡。上网查了下，有多个壳，感觉是非互联网的人想來做互联网；項目又杂并不专；倒是約面的女生（助理）很有礼貌：很神奇，你要是不满意简历；約我來也沒必要吧？而且在國贸数码01大厦的办公室是：岩土科技（做基建的），跟面的不是一公司名；不推荐互联网专业的去浪費时间了。...查看更多

HR助理问了一堆大而无当的问题，包括介绍自己的专业（冷门专业）和高考失利的原因，可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求，自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容，甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后，直接告知自己回家等通知（也就是被pass了），感觉正式的面试还没有开始就结束了，甚至怀疑经过助理的脑数据处理，最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了，为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉，虽然招聘的时间成本很高，但是不是也可以尊重一下应聘者，而不只是言语上的假客套。 ...查看更多

去面试的时候，是在一个大教师里面，各科老师的应聘者都在一起。先做一套笔试题，笔试题比较简单，然后是要求自己写一个教案。 开始一个个试讲，试讲过程，评委老师会打断，提问问题。 试讲结束后，也有问题环节。评委老师提的问题，会有比较学术的。会直接问一些英语语法知识，概念这些。 ...查看更多

这个公司运营的大不部分员工由实习生组成，所以实习生需求量很大，尤其是寒暑假过后，由于大量学生返校，所以对人员需求量很大。 采取的视频面试，面试前还是后，有些记不清了，做了笔试题，笔试时间比较宽松，题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目，可以上网查阅，但一般在网上找不到直接的答案，需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松，就是聊天，自我介绍必不可少，然后就是根据你的简历问一些问题，然后问一些有关运营实际情景的题，不是很难，主要考察性格和处事方式。 ...查看更多

总共三面，第一面是全面，十多个面试官，然你先自我介绍，然后面试官提问题，问题很广，基本就是问你对一些事情的看法啊，你自己的规划啊，为什么来这个城市啊。第二面也是十多个面试官，就是问问你的薪资要求啊，你个人对交通银行的了解啊。第三面没啥，基本就是问你什么时候能到岗啊之类的。...查看更多