面经详情

两轮面试，需要做瑞文逻辑测试题目。
第一轮是先做40分钟的瑞文逻辑测试，得了90分，一般，哈哈之后是部门经理面试，她是来自台湾的，举止优雅，温柔，我觉得还比较适合做我主管； 第二轮面试是部门经理，后来才知道原来这个经理是公司法人，兼管人资，电话面试的，因为人在台湾，很久以后见面发现这个人还挺儒雅的，有风范。
Q：为什么从上家公司离职。1条回答

相关推荐

匿名用户
HRBP
确定通过确定通过
打算跳槽，老东家呆了几年了，其实还不错，但是心痒想换换环境，所以我还是考虑挺谨慎的。 在长沙面了HRBP，也加了微信联络；也面了业务老大，是个会听取意见的主儿。感觉领导团队整体还是可以的，不过业务还挺特别有点难度。 还在犹豫，去广州出差，到总部看了下还是挺高大上的，受到蛮好的接待，碰巧见到大老板还挺好的。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：重点会问招聘相关问题。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过感觉靠谱
估计深兰公司正在快速发展，好多求职者在面试，还有一些团队在参观企业。填写完表格后，等待了5分钟，HR人员就过来面试了，面试官形象不错，赞一个。 面试问题不是特别多，主要是围绕HR专业方面的，如HR三支柱。还有问到了职业发展规划的一些常规问题。通过面试，对深兰有了进一步的了解和实际感受。最重要的一点，感觉能通过，哈哈~~ ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
HRBP
未通过感觉没戏
和字节跳动这样的互联网公司不能比，首先不是在一个会议室做面试的，感觉就是一个公共区域，面我的HRBP来了也没有和人打招呼，没有自我介绍，全程面无表情，问的问题也比较奇葩，面完就自顾自走了，有这样的未来同事，感觉即使收到offer也不会去啊。
2 年前 发布
7
匿名用户
HRBP经理
未通过未通过
流程很流畅，也不耽误时间。唯一遗憾是填简历表没有桌子，自己在门口找地方一趴填。招聘经理很平易近人，可以聊很多，也比较融洽。人资VP比较严格，单刀直入，效率意识很强，但感觉有点目标感太强显得，不知是否压力面试。外资氛围还是在的，只需要考虑分内事。
2 年前 发布
6
匿名用户
HRBP 实习生
确定通过确定通过
先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子，等待面试。因为面试的实习生职位，一面比较简单，产研那边的HRBP面试的，问了一些基本情况，以前实习的经历，还面过什么公司，收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor，看起来很严厉，面试的时候没有什么表情，问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果接到面试候选人的投诉怎么办？（对面试官的投诉 公司的投诉）
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过感觉靠谱
三轮面试，第一轮是小哥哥面试的，问了一些基础的问题，主要是围绕之前的工作以及简历做一个简单了解；第二轮面试是部门经理，重复介绍了之前的工作，在稍稍深入一点，最后一轮是分管副总，谈理想，谈人生，谈三观，面完很懵；就这样。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过确定通过
根据简历询问过往问题，问了如何表现你的学习能力，怎么说明你是一个肯学习的人，问了网络招聘渠道，人力资源几大板块，还有抗压测试吧，就是不断的给你施压，另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司，问了问入职时间什么的。
2 年前 发布
2

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网百硕电脑有限公司百硕电脑有限公司面试经验百硕电脑有限公司面试经验：两轮面试，需要做瑞文逻辑测试题目。