面经详情

初面就是询问大致情况，二对一单面，基本不刷人，除非专业不对口，做自我介绍，为什么来我们行工作。笔试是行测+英语+连连看+性格测试。 二面是群面，无领导，要主动发言，言辞中肯，准备英文自我介绍。 终面（二面之后仅2天突然通知，招行效率非常高）：见领导，群面，每个人一分钟自我介绍，把握时间，突出亮点，比较注重家境！ ...查看更多

初面：在大学里，hr一对一简单了解情况，以自我介绍开头，集中于简历上经历，时间差不多五分钟。 二面：在信用卡中心，群面无领导，难度一般。 三面：在信用卡中心，部门领导2v1，聊了将近一个小时，详细了解实习经历，以及一些实时相关的经济相关的问题。 放轻松，并不tough，工作环境也很不错。 ...查看更多

由于人在北京，所以第一轮HR面试是电话面试，面试官也非常NICE，气氛比较放松，主要问过往经历，以及之后的职业打算，看你的职业规划是否适合这个职位；第一轮通过后，由总部决定去集团下面的哪个版块入职，然后相关的部门领导会进行第二轮面试。 中间等的时间比较久，而且总部的公开联系方式，电话一直无人接通，中间等的比较着急。不过第二轮的领导面试气氛也比较放松，问了一些职业问题。第二轮通过之后，基本问题不大了。总体感觉，公司还是比较看重学历和背景的。 ...查看更多

终面邀请是单面的形式，提前去到那里，发现有三个上一轮面试的小伙伴，他们都是四点面试，四点多还没进去，五点面试的我，竟然比他们要现金去面试了。刚进去自我介绍的时候手足无措，有点卡顿，后面有问到： 1面中印象最深刻的是什么？ 2.你认为你通过1面是为什么？ 3.缺点； 4.遇到的困难。 然后就是面试官给我讲case，又学习到很多技巧！真的对欧莱雅百库太喜欢了！交给我很多方法，又是一次很棒的面试经历！ ...查看更多

青年合伙人计划 校园双选会直接和集团HR视频面试（疫情原因）问题主要围绕过往经历（教育/工作/是否创业/是否有专精），申请动机，个人基本情况和职业规划HR通过后集团CHO面试同一面的基本问题，但在基础之上深挖，包括：详细的过往经验验证，包括有同一段经历的不同时间节点/维度的真实性以及提取经历反思的核心能力思考；未来职业规划与集团业务板块的契合，注意这里自己要结合对自己认识和思考，先做研究功课。最后达成初步的共识后，推荐进入想去的板块的下一轮次选择创新孵化平台，创新平台HR负责人面试针对性考察与创新孵化平台在价值观、个人综合素养、行业认知程度、个人优势/弱势。注意要有案例支撑。总体过程非常平和愉快。...查看更多

岗位： 全球管培生3月中旬官网投递后，1个月左右接到电话约时间1面；一面：HR面人在国外，所以以电话形式进行1面；HR非常准时，效率很高，计划30分钟的面试准时在29分59秒挂断。HR面试基础问题。详细问简历细节。二面：HR Director面 是以视频面试形式进行，结合经理，进行深入的了解。期间有“宝洁八大问”类型问题；具体介绍了有关培养体系，对候选人个人规划感兴趣，需要清晰，明确的说出自己的目标。三面：我是财务背景，所以是CFO面，从专业角度进行考察。...查看更多