面经详情
匿名用户
面试了职位:区域/分公司/代表处负责人
感觉靠谱
公司整体不错,面试官也很和谐。
公司整体不错,面试官也很和谐,公司氛围不错,面试过程比较顺利,只是问一些简单的专业知识,好好努力,开始工作。
面试官
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匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
整个过程有hr通知完后和大区经理预约时间,定好后带着简历证书等去和大区经理面试,首先做一个自我介绍,然后大区总问一下工作经历,然后对公司目前产品模式的看法,如果你来做应该怎么做一边谈话一边打分,这个需要反馈到总部的。然后完事等消息。
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Q:对买买车模式感觉怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
无领导小组讨论就是给个话题,三分钟的思考时间,内容是从八个选项中选出你认为最重要的三点,然后每2分钟的发言时间,无顺序,之后25分钟的讨论,总结出团队的结论,最后选一个人汇报,全程记时。我那个小组一共11个人,大家意见相差较大,在小组争论时讨论较为激烈; 事实上这类题目大家看法不同比较正常,短时间内也难以说服别人,面试官主要是看论述是否有条理、逻辑是否通顺,在此阶段发言应当适当,不必急切表现而逻辑混乱。半结构面试提前给题目有五分钟思考时间,然后进去自我介绍,陈述。我的题目是先给一个金融创新的示例,然后自己想一个金融创新。五分钟的陈述时间。陈述完毕面试官会再问与简历相关的几个问题,这些就比较随意了。
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包含1个问题,1个回答
Q:根据材料,还有哪些可能存在的金融创新?
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
建行面试比较人性化,小组面结构面一天搞定。面试那场是留学生专场,下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。小组面大概10个人一组,按编号分成A,B两方,各自代表一个公司。要求里既有讨论,也有后续双方对峙,以及总结。具体题目就不透露了,大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。之后面试官会提问你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构面,感觉两位面试官都是银行中高层的领导吧,1分钟自我介绍,之后主要围绕实习提问,也会问你对下支行轮岗的看法,都是可预测的问题没什么特别的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
半结构化面试,会被没收手机,我们一组等了两个多小时才开始,然后讨论分为AB组,各自发表意见,不会提示时间,多以最好带手表,一定不要不发表个人意见,多发言,发好言;如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点,因为受过无领导培训的人太多,你会很明显的发现和他人的差距。
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Q:你的个人优势? 为什么选择建行? 你还报了什么银行? 考不考公务员? 你觉得本场面试你表现的怎么样? 本次面试中,你觉得谁比较适合和你搭档工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。这家企业真的很奇葩,面试官是不是来搞笑的,第一次约好一个时间,说好了老板面试,来了老板没空,空等一小时,HR面试半小时,又约了一个时间,然后来了,说老板不在,再等一小时,什么鬼。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
**年进入的建行当时是报名的校招,笔试通过之后,不知道是不是分数或者学历不漂浪刷下来后通知了第一批社招。 面试当天分上午,下午两轮。上午是很简单的群面。每个人进去简单介绍一下自己的基础信息,然后领导问了下对建行的了解,因为人比较多并没有详细问。然后就出来了等下午的通知,收到短息就参加下午面试,没有收到就算是出局了。总的来说上午就看了看外形,说话自不自信等外在的,说的不好听的,长的不算好看的和话都说不清楚的下午都没看见了。 下午也不是很难的独面,还是上午的领导,还是问了一些建行的基础问题,我本人是问我知不知道建行的手机银行产品,大概讲了一下自己知道的一些,然后让临场发挥介绍一下这个产品,讲得不算太好,领导表示没关系以后可以培训,然后就算我结束了,然后不久就通知培训了。
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2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
未通过
1.健身行业的宏观发展怎么样; 2.你去了工作经验能给他带来什么。 面试时间1个小时,问了好多问题,也比较详细,也问了离职情况,特别针对离职很敏感,面试前联系的到还密切,面试后让人一直等,行与不行一句话的反馈,3天反馈时间不够。
2 年前 发布
1
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