面经详情

我面试了美团将近十次，一次没过，我是个物流的本科生，我对面试工作的激情都没有了，我知道这其中也有我自己的问题，但是我想说我虽然不是那种优秀的人，不是那种很牛的sales，但是我觉得我自己自己也还好，无论是沟通还是处事，至少我不是低能儿。 我很心累，遇到这样的状况，我挺失望的，可以说每次面试我都有准备的去，问我的都可以答上，可能还是我自己的问题吧，以后我也不会再去面试了，我还年轻，或许我该多选择点。 ...查看更多

而立之年，是时候再往上走一走了！！国企惯有的面试流程，到场后先签到，然后进入考场笔试。今天有61名面试者，实际到场的大概40人。 直接上干货！！笔试分为3部分：1、客观题，行测题+党务题，难度不大；2、简答题。第一道是“党员发展的五个原则，25个步骤”、第二道是“党费管理的原则是？某党员每月向党组织交纳60元，是否合规，为什么？”；3、开放性作文，钱江新城2期拆迁工作已完成，问作为一名党务工作者，在建新和公司发展中，如何发挥党建作用。 ...查看更多

2个不同岗位三次面试，同业务板块不同部门Hr不会共享候选人，同时HRBP对于本身负责岗位的工作内容了解非常有限，导致前后面试描述偏差大，同时对于薪资前期沟通感觉非常的诡异极不透明，候选人问起就会得到负面评价；总之内部体系紊乱，不是简单的所谓互联网公司高速发展动态调整就解释的过去的，并不友好。...查看更多

应聘国际项目助理。面试时候，首先填表，然后用中文写问答题，第一个是关于工作安排，第二个的如何代理国外产品，第三个是怎样了解客户的办事风格。 接下来还有一个英文作文题，只有一个题目，500字以上。不限时。然后将这些资料递交前台，就有人过来简单测试口语，就是自我介绍这些。 接下来，另一位来询问有关简历的问题。这位小姐姐非常好，非常友善，至少表面上是。没有那种趾高气扬，高人一等的姿态。她还教我怎样完善自己的简历。 后面经理过来了，给人的感觉就是我之前提到的，高人一等的姿态。虽然我是来求职的，但是我们的位置也是平等的。她并没有很尊重应聘者，或者是我不够优秀。说到一些问题的时候还进行人身攻击。明明她自己的潜意识就是认为，我会将感情生活看成比工作重要。还说我写作口语化，没有句型。原来写作是要看我懂得多少高级词汇和句型，不是看我的辩证思维。我懂了。承认的确写的很随便，但是明显这位经理的英语素养不高，如果大学教授还要教英专学生背句型，那这所大学该是多差。工资不高，实习2800-3000。或许是因为自己心态没有摆正。 总体来说，对面试体验不好。其实一位公司的领导可以直接体现出该公司的文化和人文氛围。 ...查看更多

急招，先要考出证券从业资格证书，没有考出证券从业资格证书的话，算是储备人员，非正式员工，后来花了考了2个证券从业资格证书，才把证券从业资格证书考出来。然后走流程，总部安排面试，这时我已经在营业部工作了2，3个月了，面试比较简单，说了下对本营业部概况的了解，就通过了。...查看更多