面经详情

面试一共有4轮。第一轮是电话面试，区域销售负责人先跟你进行基本的沟通，问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单，大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监，他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你，让你知难而退，当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了，不过我这人天生乐观一些，还是跟他继续聊，后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力，应变能力，抗压能力等等的综合素质。难度比较大，很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流，主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试，如果你能到达这一轮，恭喜你，只要你没有什么特殊的情况和问题，你基本确定可以入职了，这一轮更像一个复查检查的环节，不会问你什么特殊奇怪的问题，只是聊聊天的样子。 ...查看更多

3轮面试，首轮面试是将来的直属主管，主要是自我介绍、工作经历、职业规划（面试后参加职业发展说明会约90分钟并完成一份职业测评约30分钟）。 次轮面试是一位和你工作经历相似的团队主管，主要谈转行经历、可能遇到的困难及解决方案、现状及未来展望。 终轮面试是将来的区部总监，主要分析了个人同岗位的匹配度、胜任力及职业生涯规划。 ...查看更多

部门销售经理助理首先进行一面，要求首先做自我介绍，然后询问工作经验和主要业绩，对于一些销售技巧、销售知识、客户经验的询问。（通过后稍后可进行二面）； 二面由外贸经理进行，主要询问对行业的看法，个人的职业规划，同时介绍公司情况和制度，询问薪酬待遇，完毕后会说明最终是否录用，将通过电话告知。 对于稍微有些销售经验的职场人来说，面试不难，只要具备一些专业知识就可以很容易通过。对于应届毕业生来说，需要做些前期准备，多去网上浏览查阅相关知识和资料，难度就会大大降低。 ...查看更多

我无百强供职经验，因一直再房产圈。无意间接到他们人事的电话，说面试。一直以为是去他们公司面试。结果是集中面试。等了好久，轮到我了。面试官应该是销售总监。套路直接自我介绍。完了就问了几个什么项目。由于操盘的体量小，原先的企业也不知名。而简历估计人家也没仔细看。反正无关痛痒的问了几个问题。作为多年的职场人，竟然莫名有点紧张，因为我的节奏被他牵引了。他的气场盖过了我。 第一直觉就是没戏了，还有点丢份。然后问我有什么要问的。我能问什么当放弃咯。直接说没有，谁不知道恒大。出乎意料，这面试官竟然还让我再自我介绍一遍。我去，我懵圈了。不是刚介绍过了吗？按理应该是一分钟介绍晓自己的主要优势。我竟傻傻的确认一遍。唉，完全失败的一次的面试。 回过头来想想，面试还是要适当准备准备，不能被人家打乱节奏。另外气势上一定要盖过人家。我们是平等的，虽然我们有大公司的工作经验，但是我有行业多年的从业经验。论能力我不一定输给人家。自信很关键准备也需要气场一定要足。 ...查看更多