面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
2012年的一次面试
首先是小组面试,5-6人为一个小组,每个小组单独面试。面试官会发给每个小组发一张纸,上面写着一个有关于企业经营的案例。然后在准备20分钟后由小组人员各抒己见,面试官根据每个小组的综合表现决定是否可以进入下一轮面试。 第二轮是海航5人小组面试应聘者。应聘者需要用英文念一遍一篇大约200多字的新闻稿件,然后再回答面试官的几个问题。
小组
相关推荐
匿名用户
销售经理
确定通过
看到网上发布消息,投了简历,次日就接到用人部门领导电话说要面试。一面直接与业务用人部门面的,大家互相了解了一下过往经历和跳槽原因,就通过了,第二轮面试在总部,总部部门领导和人力资源领导面试,问了也是曾经的职业经历,没什么太大难度,如实说就好了。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
我这个应该不叫面试,是由学校和第三方合作,介绍到上海工作,我们先上台进行自我介绍,大概就是学校、考证、实习经历,再来一段英语介绍,然后就是和企业一对一的面试,类似校招会那种咨询,我们互相询问一些信息,满意就可以签订合同了。非常简单,因为这些公司大部分都是内贸老工厂,外贸才起步,非常缺这方面的业务员,其实这些工厂规模很大,质量也高,产品也出名(有些是给知名品牌做代加工的),但是地方偏僻,又是工厂,很多高材生不愿意迁就觉得委屈了自己。 我当时是去面试业务员的,不过被公司看上就去做了销售,感觉更有挑战性,也就是随便聊了几句,并没有什么特别的要求。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
用户运营
确定通过
参加的秋季校招:印象中是三轮面试,第一轮是电话,简单沟通问一下个人学习等情况; 第二轮无领导小组讨论(跟一般企业的形式都差不多,主要看沟通、表达、形象、性格,无对错之分); 第三轮领导群面(大概5-6位领导对7-8面应聘者,人数不一定固定,一个人就是3-5分钟,自我介绍半分钟到一分钟,一个人平均一个问题,说到领导的兴趣点上可能会与追问,主要是对行业、公司、岗位的了解,这时候建议多了解一些民航业的业态,业务内容等,也可能会问一下简历上的问题,不会问体现能力那种问题,基本上就是你知道什么说什么,落落大方,海航及时是行政也比较看重个人表达、形象)。 整个面试过程不会很难,二面还是三面会有一个简单的英语测试,当面的,就问一些你的英文名,今天星期几,去过海南吗?之类的感官问题,不会有深入沟通问题,基本上也是自我介绍半分钟-1分钟,也就一两个问题,很简短就结束。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
由当地主管进行第一轮面试,主要进行自我介绍,问了一下工作经历,及对易车的看法,因为在汽车行业圈里,相对较为熟悉产品,基本上整个过程较为轻松融洽,面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试,基本上首轮主管通过后期问题不大.
包含1个问题,1个回答
Q:具体在汽车行业里担任过什么职位,在当地的汽车圈里的人脉
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
这是为新店筹备进行第一次管理层群面。下午一点半开始,所有人根据前期所应聘的岗位分为六个组;首先是一位HR经理的企业介绍、紧接着是八位经理的自我介绍及部门介绍,介绍大约会进行1个小时左右,然后中间会有5分钟的休息时间。各个部门的经理会将所在小组单独安排一间房间进行小组面试,这个小组是销售类的,是由销售经理和HR经理一起进行面试。 面试的氛围很好,面试官也很NICE,群面第一个环节是自我介绍,该个环节需要用很短的时间用精简的语言来概括自己的特点,最重要的是可以让面试官记得你。第二个环节是准备一个小组课题:假设你所乘坐的飞机出故障迫降在荒岛上,有十四件物品给你,需要按照你自己认为的优先顺序来为这十四件物品来排序。需要两个排序,一个是自己的认为的排序,一个是小组达成共识的排序;时间30分钟;第三个环节是拿出一个没有组装的商品,让小组成员组装并成功销售出去;第四个环节是面试官提问环节。 一共问了4个个问题,要求应聘者回答:1、你用三个词来形容前两个环节小组呈现的结果;2、如果在来一次,你会如何改进;3、你认为你在这个小组里所扮演的角色是什么?;4、每个人说出来本小组里你最不愿意共事的和最不愿意共事的人;大约五点三十分结束。最后面试官表示感谢,用了大约20分钟的时间确定群面的结果,并在最后将结果卡片分发给每一个人,卡片上会有两个选项,一个是很遗憾没有通过,一个事通知下次的面试时间。 本人收到的卡片很奇怪,现在还有点百思不得其解,上面没有选择没有通过,也没有通知下次面试时间。而是写了一句“等待进一步的电话通知”!不知道是否可以接到通知,或者是石沉大海。总之此次面试感觉很好,但是唯一一点遗憾就是不知道会不会这样不了了之。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
先填一份简历,然后人事带着所有来面试的朋友,看了一段公司介绍以及公司员工工作状态的视频。 之后人事直接开门见山的讲解了一下,作为销售,需要做哪些工作,很细致的讲解了你会获得哪些报酬,福利待遇(工作以后也证明了确实是真的,公司很豪气)。之后就是单独和应聘者沟通了。
...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:自我评价性格如何。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的是店长和公司HR,根据店长不同,面试也是有些不同,我这个店长比较喜欢吹自己多厉害。亚美特家具是比较偏低端一些的家具所以要求不是特别多,但也必须是有经验的对口的。 并不是特别细问家具方面的专业知识,主要是问了一些以前买什么家具的,你怎么看我们家具,为什么要过来我们家具公司,首先亚美特低端量大,所以买起来很容易,不会一年不开张,开张吃一年的现象,压力不大。对方也比较喜欢这种没野心的,有野心早跑了,到国外品牌做了。 然后就是做人方面了,一定要勤劳,对方比较看重这个。他们比较喜欢不把自己当销售看,所有一些杂物都做的类型。
...查看更多
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
海南航空
海南航空面试经验
海南航空面试经验:2012年的一次面试
正在招聘
项目经理
等 13 个岗位
去看看