面经详情

面试简单但是比较无脑。先是HR问问常规情况，然后叫你做题，就是性格趋向，脑筋急转弯之类的。然后高管也是问一些常规问题，工作经验之类的。这个都还能接受。但是工资开得低，又要吊着应聘者。一直表示对应聘者各方面都很满意，前后拖了半个月，开始说跟老板申请，一会又说老板出差，然后说郊区工资就是比市区低，已经开得很高了。你出不起钱就果断一点，吊着别人浪费大家时间。...查看更多

1，环境。宝安区高档写字楼，环境不错，离地铁站还是有一定距离的。2，态度。人力很亲切，前台也比较热情，老板是湖北的，整个团队不算大，国内做的更好据说几个亿。3，前景。行业前景好，海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4，结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了，所以是不是真的缺这个岗位，很难说。5，留作业。大概套路也懂，只是没防备。留了作业说写个规划，包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研，设计了时间点和团队配置，目标成本等等，做了份PPT发过去，很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6，业务相关。底层员工没啥老手带，中层都在套你经验和资源，高层都是自己人，你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。...查看更多

人事经理：人很NICE,说的也非常通透，把未来你进去后的岗位的职责和压力全部会告诉面试人员，也会纠结100次客户不搭理你，你怎么去跟客户去沟通这个莫名其妙的问题。 直属上司：上司几乎不说话，问的也就是专业类的问题，也就是告诉你岗位的职责和压力，还有一些销售心得和想法。还有就是每年要淘汰最后一位业务，大致就是这样。 ...查看更多

1.早上差不多9点到豪恩集团，位于豪恩科技园A栋4楼； 2.到了前台一直没人，然后请问了边上同事，说让我等前台几分钟，差不多5分钟吧，前台依然没人过来； 3.主动给约我过来的一位男生打电话出来后，就开始让我填表，一份个人信息表，一份个人评价表，个人信息表特别多内容，个人评估表，一起有差不多6个问题吧. 4.填完后花了差不多20分钟吧，给到前台让我等一会儿，这一等又是20分钟过去了.我看手机当时10点了. 5.邀我过来的男生，这时候过来了，把我带到另外他们员工休闲的地方，没有空调，面试时是深圳的7月底，热的都快疯了，在那边聊了差不多40-50分钟，一个HR专员，问的特别特别详细，然后又是过去让我等一下，这一等又是15-20分钟过去了，一看表，11点了10分了，跑过来和我说，第一：我不是做他们LED灯管产品的；第二：我以前的面对的客户都太小.首先，我没有投过他们公司简历，是他们让我过来的；其次，我2012年从事LED产品，个人简历上非常清楚的有讲到过去3家公司从事的LED具体子类别产品. 最后，在明知我这些条件不合适的情况下，在他们公司各种等了2个半小时.我有点疑问，这么大的公司，招聘海外销售经理，一个HR人员，在对方问到我客户时，我必须全部客户的名称告诉他吗？ 我卖的是自己的销售技巧，又不是卖自己的客户资料给对方，这家公司的目的何在？公司大牛气? ...查看更多

第一步：笔试，考研的是基本的外贸和销售知识，会有一封邮件让你回复，也有英汉互译，难度不是很大； 第二部：初试其实不难，就是一堆人，注意是一堆人面试你一个人。千万不要被这个阵仗吓到，否则你就完蛋了。因为他们都是小罗罗。你只要镇定地回答问题就行，没有对错，只要你逻辑思维就行。 第三部，复试，这一关是主要领导复试。他们的问题看起来温柔实际上都有想要的答案，做业务的最终是要看你的能力，有没有经验呢，有没有老客户？有没有自己开发市场和管理的见地？ ...查看更多

岗位：海外内容运营。先和HR在电话里简短聊过，然后约定好时间去公司面试。面试官一共有3个，两个销售，一个市场部负责人。面试采取英文问答模式（都是中国人），面试问题不难，比如介绍自己、为什么要换工作等等，没有技术性问题（感觉这里应该由HR问会比较好），因为问题比较浅显，一个问题问完就跳到下一个，所以没办法就同一个问题进行更深入的自我介绍。 公司环境：一个层都是他们家的，因为是做智能家居方面，所以装修的还可以，一进门有个大吧台。 工作时间：据介绍是周末双休，对外是九点到六点，不过公司采取弹性工作制度，10点前到就可以，晚上一般工作到7-8点，但是其中一个负责人又说平时工作时长为10-12小时，公司还属于创业型公司（2013年成立），公司人数据说是400多个。 ...查看更多

从石岩开车一个多小时过去，在一个较偏僻，比较破旧的工业城，因为面试的是外贸经理，直接和老板谈，居然就在前台一个茶桌旁边聊，人进进出出，老板不太懂外贸，问的一些问题也不专业，自己要招运营还是主管业务，都不明确，只是说过来聊聊，先看看，感觉没有任何诚意，来之前都不知道我面试什么岗位，很不愉快，后面直接走人，之后人事还发微信给我道歉说老板定位不清晰，有图为证。...查看更多