面经详情

面试的地点挺远，两个面试官一起，会让面试者逐个进行面试，开始女面试官会让面试者自我介绍，然后男hr会问一些简历和对工作内容了解的情况，谈谈自己看法，再加上你的优势，劣势等等问题。 总的面试一般，但感觉相关专业的好过一点吧，和我一起面试的他们他们都是物流管理等专业的。 ...查看更多

春招时间紧流程简化：笔试--电话面试--无领导小组---业务面终面合二为一。 笔试，时间紧张，必须有所舍弃，我几乎每个部分会舍弃1-2道题，到最后一个部分还是时间紧没做完蒙了挺多，练过几天行测基本没问题。主要是时间的把控，不要想把前面的题做得完美，因为后面你可能没时间做。 电话面试，小姐姐英文很好听，首先英文自我介绍，然后为什么想加入三星，你对运营有什么了解吗？英文自我介绍我没准备过，说得很捉急，后来小姐姐直接用中文问问题，让我说我自己比较了解的领域，我就说了互联网。其实能过不难，后来听到一同面试的同学说他英文说得很烂以为会凉，没想到过了。 无领导小组，上次无领导面携程，最后大家推举我总结，我因为没总结就婉拒了，最后20进4果真没我，我就吸取教训了，一定不能放过任何展示自己的机会。这次我只参与了两次，全程认真听别人说话并且记录，最后有人推举我总结时我便没有拒绝了，站起来说，有点紧张，但还是说完了。最后会提问，有点压力面的感觉，小姐姐问了两个同学，一个全程不怎么参与问她你的参与感不强你怎么看？一个很有领导力表达逻辑清晰的女生，但是她拒绝了。总结问她觉得除了自己谁表现得最好？谁表现得最不好？ 业务面+终面三对三：      准备过程：两天时间做PPT展示，但是展示最后形式不是用屏幕而是用打印版的ppt，有些小心思没有得到展现有点点失望，ppt我感觉我准备的非常充分，大学做了很多PPT展示，这次做的是推广活动，之前看过《运营之光》脑子里有做运营的框架，在网上看了大量的创意营销策略+自己想填充到框架中，只给5分钟时间，我就做了除去封面目录等一共7页PPT，最后做好以后自己练了十多遍，把时间控制好了。     面试过程【全中文】：先自我介绍，接着问简历相关的问题，问题挺刁钻，比如我一个本科生，面试官说：“我们面试的基本都是硕士，你是一个本科生，你怎么看？”“旁边的男生大学做了4分实习，你的实习经历较少，你怎么看？”我当时没抱着会留下来的心态，就有礼貌地怼了面试官。        展示部分，就自己看着打印版的说，我看没有掐时间就放开了说，之前自己删减的细节也一并说了出来，有些地方说着看见三个面试官都同时抬头看着我，这部分准备的充分所以自己还比较自信，前面的男生说了swot分析，我也做了这部分就没有重复说。      最后还有提问环节，我前一个男生的问题还挺简单，结果到我就没有问我展示的内容，直接问我“你怎么看人工智能？”，我的妈呀，这么大的问题，我就自己所知道的随便说了一下，反正我的问答环节答的都不太好，自己感觉的出来，自己有一些原因，可能还有运气原因，看看老师问你啥问题。     最后面完出来我的感觉是，我旁边两个硕士应该稳了，我还是就拿好自己原来那个offer吧，回去就直接去体检了，结果三星最后给offer了，不过还有点纠结，原来那个offer工资高啊，比三星高4k。最后去哪里，还在想。 ...查看更多

春招实习生的时候面了三轮等结果，等了一个月未通过，不死心，秋招继续，结果二轮业务面挂了，感觉除了自己太自信（实习经历与岗位要求很匹配）的原因，还有一些面试技巧的问题。 得到二面未通过信息，就去问了接待的HR小姐姐，帮我查了一下面试官评价：没有看到自我沉淀。也就是没有主动对项目经历进行反思复盘，其实我是准备了的，面试官没问，我也没说。所以在面试官抛出问题的时候，要尽可能的展示自己的优点，你不说别人是不会知道的。 ...查看更多

1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况，对正泰、岗位的理解，初步了解个人的一些匹配度3.（2）通过后，HR将简历给部门总，约部门总经理视频面试，面试是2v1面试，一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR，主要是部门总面试交流，他根据你的简历和你交流互动，了解你的职业规划、在原先单位的工作等，考察你的个人底层素质和思维，后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流，2v1，也是根据你的简历了解经历和个人的想法，比如你的优缺点，如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅，介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知，谈薪资待遇，解答你的疑问，给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer，会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。...查看更多