面经详情

电梯操作工，属于工程部。
分两轮面试，第一轮人事和部门经理面试专业问题40分钟，第二轮2个副总和人事经理面试1个小时问先之前的工作经验，和德基的工作情况。

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匿名用户
方案汇报师
未通过未通过
此职位对于做设计的设计师来说不用实际操作设计，但是需要对项目了解透彻，前期对项目的理解要同时参与，中间对接主案设计师，后期对方案进行各项汇报，不仅需要对项目的透彻理解，还需要强大的心理建设及灵活的现场应变能力。
2 年前 发布
匿名用户
数据分析员
确定通过确定通过
被HR带进去 先笔试一个小时，全是金融基础相关知识，中途没人监督，可以看手机，但是根本没时间看啊。之后就是HR和直属领导面试啦，问了很多体现工作能力的问题，强调了工作的单调枯燥。因为和我性格不太像，所以感觉不合适，但是第二天还是拿到了offer
2 年前 发布
匿名用户
收银员
确定通过确定通过
想要找工作，不知道做什么好，在门店看到了招聘广告，想着麦当劳是家大公司就去试试，大公司起码工作稳定，只要表现好不用担心说公司或者小店忽然倒闭没有了工作很被动。 面试门店岗位不复杂，但是大公司对员工还是有要求的吧，面试流程正规，也不收取求职者费用，问的问题简单易懂，可能更注重人的综合素质吧。后来谈得不错也就入职了，挺好的。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：介绍一下你自己。
2 年前 发布
1
匿名用户
数据管理员
确定通过确定通过
一般面试都是部门团队负责人面试的，问的问题也比较实际，有料的不吝惜offer，当时面试的时候感觉不太好，但是比较真诚，对于问题能回答的都回答了，回答不了的就说不知道，可能恰逢公司扩张，放宽了标准，最后面试也过了，老板什么的人蛮好的。
2 年前 发布
3
匿名用户
MI工程师
确定通过确定通过
渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。
2 年前 发布
2
匿名用户
数据分析（实习岗位）
未通过未通过
面试分为两轮，第一轮技术，第二轮hr。觉得他们对实习生的要求也很高，问了之前有没有别的数据分析相关的实习经历。技术面试的面试官一直笑呵呵的，很有人格魅力，但hr会问一些不着调的问题，不是很decent,具体实习生的薪酬也要问他才会说，说完之后感到他有一丝不愉悦？...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
战略咨询师
未通过未通过
2个不同岗位三次面试，同业务板块不同部门Hr不会共享候选人，同时HRBP对于本身负责岗位的工作内容了解非常有限，导致前后面试描述偏差大，同时对于薪资前期沟通感觉非常的诡异极不透明，候选人问起就会得到负面评价；总之内部体系紊乱，不是简单的所谓互联网公司高速发展动态调整就解释的过去的，并不友好。...查看更多
2 年前 发布

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