面经详情

面试基本上是两轮，一轮是HR，另外一轮是校长亲自面试。第一轮面试，HR一般好说话，他会辨别你是否基本符合岗位，有否决权。如果过了就到后一轮，后一轮面试有点严格，可能是领导班子惯了，会给你一种很大的领导压力，毕竟也是心理咨询行业的，问的话也是和侦探一样，问你上一轮工作的一些细节，以辨别你是否在说假话。...查看更多

编辑一般是先笔试后面试，一次完成。笔试说难也不难，都是中规中矩的题，不算变态，难点主要在于题量大&需要应变能力比较强。 比如营销当场给一本书来写书评/文案/策划案什么的，策划、责编也会考到相应的业务技能，如文稿处理、英译汉之类。不过考的东西的确是工作中会用到的，这样考完大概也就对自己要面对什么样的工作心里比较有数了。 面试一般是 hr 和直接领导分别进行，算是沟通性质的，比较简单。如果是普通员工，这两轮结束后基本就可以了，等通知就行。 ...查看更多

面试的上海英文编辑。先是人事面试，然后主管面试，人事小姐姐超级漂亮，很年轻，主管年纪比较大，问了一些比较常规的问题，而非专业性问题。工资不算太高，但不用加班，福利待遇也还不错，只是主管担心我学历太高，怕我嫌工资低，人事招聘的工资写得稍微高了一些，说是再商量一下。...查看更多

基本流程正常，就是HR面，直属领导面，然后等消息。主要看自身和所应聘岗位的匹配度。不论HR面还是领导面都落落大方、自信满满，不要刻意表现，更不要畏畏缩缩，自然平实，展现自己认为有魅力的方面，工作能力、性格特长等，还有对未来的理性规划。 毕竟面试这种事是双向选择，不仅是面试方看个人工作方面的匹配程度，自己也要注意公司和个人发展之间的气场、理念是否相符。 ...查看更多

做书招聘会+笔试+主管面。 1. 一面做书招聘会，一面是一位编辑小姐姐负责，主要问了以下几点: 1) 简历经历； 2) 平时常看的书； 3) 换工作的原因。 面试过程氛围很好，更像聊天。因为我对公司做的背景调查比较足，所以和小姐姐也蛮谈得来，最后还加了个微信。小姐姐让我再在系统里投一次简历，投完第三天就收到了公司面试通知。 2. 笔试笔试是在公司进行的，一个小时的时间答一份卷子，主要考察编写能力，对文字工作者来说不算难。一共三道题: 1) 段落改错(主要是改错别字)； 2) 古诗赏析； 3) 根据文章段落写一个300字的读后感。 3. 二面主管面，笔试完后就是主管面，比想象中要轻松，没有问太多专业问题，更多是在介绍这个岗位的工作职责、待遇，以及问了一下个人的职业规划。可能因为我带了自己的文字作品，最后也没给我书让我写书评。最后说一周内出结果，整体感觉还是挺好的。 ...查看更多