面经详情

面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快； 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。 ...查看更多

面试我的第一轮是项目工程经理，本来面试时间应该是半个小时了，但是那天聊的比较嗨，导致面试时间一个多小时，聊的都是一些工程相关的东西，但是后来去报道才知道这些问题都是当时项目管理中出现的问题，比如：工期安排、抢工措施等等。 第二轮是两位项目总的视频面试，问的也是一些比较浅显的问题，多少天一层、地下室多少天一层，抢工工人数量等等。还有，面试的时候，鸿坤的面试官喜欢说谎，比如问我碧桂园工期标准层多少天一层，我说5天，他居然说并不快，他们也差不多，然后我去上班以后才发现，纯扯淡，10天/层。20天/层的都有。 ...查看更多

处在秋招阶段，去厦大参加了现场的宣讲会，建发的行事倒是简单利落而又高效，为了减少求职者的等待时间投入了大量的人力，这是其他房产企业没有的。 宣讲完，第一排就坐了十个左右的hr，一次性面十个，场面也是壮观，面试的过程比较轻松，建发的hr都比较人性化，没那么严肃，问的问题五花八门，有关于自身的，也有关于职业的见解，但是也就是这样，心里比较没底呀。 ...查看更多

可以说18年找工作，大型企业比较热，我提前一个小时到的招聘会场，万达酒店，前面排了很多人。先提前个人资料，比如像学历和工作经验之类的。 然后就在大会场等待，等了感觉有2个小时左右吧，才进行第一轮面试，面试时是位美女，应该属于人力部门的，问了一些之前的工作经历和要跳槽的原因，然后第一轮就过了，如果不是专业特不对口，第一轮应该很好过。 等待了一段时间，第二轮开始了，是个很年轻的小伙子，感觉像是大学生毕业生，问了一些工地上的基本概况，我也是有点懵，毕竟除了毕业也没面试过，随口答了答，出来了发现自己有个问题回答的非常离谱，加上面试的人特别多，我的专业并不是十分对口，所以就淘汰啦。 ...查看更多

先是在网上投递简历，然后HR觉得可以，通知到售楼处参加面试，第一次去的时候建设方总经理不在，项目经理看了简历没问题，然后地产开发总经理给面试的，询问了一些施工现场问题，离职原因等问题，整个面试过程氛围都比较好，开发总表示只要愿意去，基本没问题，还需要跟建设总见面聊一下（此集团房产开发和建设都是自己做，目前已拆分为房产开发公司和建设公司，招聘写的是房产招土建工程师，实际是建设公司在招聘）。 二面的时候先和项目经理谈工资，比地产总面试时说的工资少了很多，也勉强同意之后，建设总以以往经历不满足为理由建议项目经理慎重考虑，应该是我在回答建设总提问时表示以往做过的工程标准比他们要高所致，二面很不愉快。建议在面试前问清楚是地产招人还是建设招人，地产总人比较随和，建设总面试时说话就要注意了。 ...查看更多