面经详情
匿名用户
面试了职位:文案
感觉没戏
面试难度不大,主要看与岗位的匹配度以及合适的薪资。
一般是两轮。第一轮:面试官会针对简历上曾经的工作经历做出询问,主要考察你的经验是否与岗位匹配,以及薪资要求。第二轮:副总面试,会谈谈职业规划之类。难度不会很大。
两轮
难度
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匿名用户
微信文案编辑
未通过
会要求发两篇自己原创的稿子给她,然后通知面试,很常见的面试要回答的问题。一切都感觉很好,问到工作任务量具体做什么内容后,说这是在复试的时候会讲。面试完后好几天没有说通过与否,或者什么原因。还是在微信上问了人事说没有联系说明没有通过。
2 年前 发布
匿名用户
产品文案编辑
确定通过
去到前台签个到,然后填表,开始做笔试,如何对一款产品做好一份详情页,只有一道题,还算简单吧!笔试完,就是人事专员面试我,问了一些工作经历什么的,后面又叫文案组长过来跟我面试,问了一些对服装的看法什么的,聊的还是很愉快的。最后是人事主管面试,问了一些没什么营养的问题,整个面试过程下来,一共3个小时,还是挺长的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案
感觉没戏
感觉经历各方面不是很匹配,所以应该也没戏了。想吐槽的是:公司内外都那么高大上,应该花了不少钱在装修上,但211毕业三年,8k也给不起,不知道这里面刚毕业的朋友是怎么坚持下来的。我也有朋友在这里上过班,肉眼可见加班强度不是一般的大,祝好吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
广告文案
未通过
先是电话简单沟通,然后是主管视频面试,最后是到公司面试,视频面试难度不大,但主管面试难度还是比较大的,面试前主管比较忙,等了有半个小时,态度很一般,岗位也说的不是很明确,沟通氛围不是太好,再后来是HR面试,最后就是等待结果了。
2 年前 发布
1
匿名用户
文案
未通过
第一次写面经,实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱,我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历,后邀我去面试,职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的(流程大家应该都知道),但该公司人事经理要求我加她微信,后把面试地点和时间发我,约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后,人事经理却发信息说外出有事回不来,让人事专员接待下我,所以我是被放鸽子了吗? 2.面试过程一言难尽,啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后,人事小姐姐把我带到会议室,后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥,3个人坐一排,我坐他们对面,说实话这种场面好像只有刚毕业那会,实习群面的时候经历过,后来通常都是1V1,别说还真有点紧张,做了自我介绍和简单交流之后,两位小哥哥就出去了(因为他们的岗位偏营销,跟我的意向不匹配)。留下我跟人事小姐姐,她大概介绍了下公司情况,我也表达了想要加入该公司的意愿,一来本人之前也是做教育相关的,二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学(如果能入职,那不是近水楼台先得月嘛)三来离家也很近,骑车也就20分钟~整个过程还算比较愉快,小姐姐说有一个正在做的项目很适合我,大概是针对幼儿教育的内容策划,跟我上份工作很契合,彼此了解完之后,小姐姐让我继续坐等人事经理回来,然后自己就去忙了。 下面重点来了,各位搬好小板凳。等了半天之后,又进来一位小姐姐(抱歉因为太抢眼了,我只能这么区分)这里有个乌龙,这位小姐姐进来也不做自我介绍,然后就直接坐到了我旁边,开始我误以为是人事经理回来了~于是我又重新做了一遍自我介绍,交流的过程感觉并不好,因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验,以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼,全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志(以前我是该杂志的编辑,具体名字就不说了,国内知名的,学生都会看的~),然后翻开目录,拿起手机拍照(我猜是我们的栏目框架做的太好了,小姐姐想借鉴吧,怪我们太优秀)。 除了上份工作,本人从毕业以后一直都从事图书出版,有近十年的编辑策划经验,简历上的图书作品也都写得一清二楚,然而小姐姐却轻描淡写的说,那就是说你之前的工作重点是编辑,把别人的内容拿来编编,那你写东西吗?(同志们,注意这是原话,本人丝毫没有添油加醋)。说实话,我当时都被问懵了,我在想我的工作就是每天写写写啊,难道是我介绍的不够清楚吗?还是简历打印的不够清楚?因为她说她要做的是写成剧本之类的,我想是不是问我有没有剧本方面的经验,所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的,策划了很多幼儿绘本,自我介绍也说了,其实两者差不多,个人认为岗位非常匹配)。 后来想想,这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧,问一个资深的编辑写不写东西?难道在她的认知范围里,编辑就是随便编编,然后图书就能随便出版?那我就要给这位小姐姐好好普及普及了,且不说三审三校,一字一句抠的有多严谨,编辑工作有多复杂。光说内容,普通一本书15万字左右,除了部分签约作者原创之外,出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的,还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有,都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有,都是编辑一个字一个字码出来的,然而,这位小姐姐却问我自己写不写东西?我差点笑N了。真应了那句话,小朋友,你是否有很多问号?聊完之后,这位小姐姐说让我等会,她叫人事过来,我随口问了句,你不就是人事经理吗?她说不是,这时我才知道是那个幼儿项目的负责人!然后又等了一会,刚才的那位人事小姐姐进来了,说等不到人事经理回来了,今天面试先结束了,此时已经下班了,我心想着这是让我回去等结果啊,然后就走了。 3.第二天,我发现自己被人事经理拉黑了第二天,我心想昨天面试的时候人事经理没在,上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧,所以直到下午才发微信询问面试结果。然而,同志们,此时,我却发现自己被拉黑了,消息发送失败!请问这是什么操作?好吧,拉黑就拉黑吧,毕竟也没什么交集(所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦)。还是不死心,又在BOSS上发了一条信息,“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会,方便问一下昨天的面试结果吗?谢谢”然而,等到的结果却是,对方已读不回?!我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求,但是耽误了别人半天时间等待,好歹也应该给个回复吧,再说了告知面试结果不是应该的吗?这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧! 最后,插一句题外话,本来面试之前没听说过什么精略会计,只对东奥和仁和有所耳闻,原本还打算好好了解了解,准备报个班学习学习,得,这么不靠谱,东奥、仁和它不香吗!PS:强迫症的我好想排个版再发上来。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案
确定通过
面试主要有三轮,首先是hr姐姐来面,主要是看我的作品以及让我自我介绍一下,问了几个简单的问题,对4A公司的了解等等。 然后就是文案总监进来,看我的作品,聊了挺久的,主要是问我关于我策划案和文案作品的一些问题,然后问为什么做copy writer,当然这些问题我都有准备,把我自己的经历和对copy writer的一些看法说了下。后来还问了我最近喜欢什么广告,其实就是考察我有没有关注广告行业。他还问我对于DDB公司有没有什么要了解的,其实我比较关心的是加班的情况,他吓我说时间过得很快的,一下子天就亮了。 最后是酷酷的创意总监面试,其实就聊天,他没有看过我的简历和作品,但告诉我一定要对广告有热情,从这个行业获得的是满足感,通过这次实习要清楚自己是否适合这个行业,等实习结束时再回答他的问题(为什么要进入广告行业),告诉我明天就可以过来上班了~~~真滴好开心,他们三个都超级nice的~面试也很人性化不会死板,会问我为什么作品要这样子创意,只要说出自己的idea就好了,也没有让我笔试,哈哈哈真的很开心了,非常期待在这里的经历。
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2 年前 发布
匿名用户
广告文案
确定通过
去的是广州珠江新城高德置地那家,面试分为两轮,第一轮需要先填表,包括个人信息和3道左右的问答题。先面试部门业务经理(有2个小组,面试的经理不一定是最后用人的),先详细聊聊过往经历和案例作品,需要你对案例作品有个大概的讲解和亮点提炼,再详细了解你当前/上一份公司的公司规模、部门组建架构,如果合适了再通知下一轮面试。试用期3个月,转正需要有个转正述职演讲,展现试用期的工作成果,过了才转正。第一轮面试过了再去第二轮,面试的是用人部门的业务经理和女老板,又来一次自我介绍,还有公司规模架构讲述(挺看重,好像还拿电脑记录)。这时候,女老板就开始滔滔不绝地对你提问了,一个问题接着一个,而且很会抓住你上一个回答里的某点展开,想好再回答挺重要的咯,因为这时候你的缺点或是优点都会暴露,问到你哑口无言。重点来了,大概是有些看不上吧,提到服务的客户都是金融行业大佬们,需要加班(广告行业都需要,你我他都懂),并需要985的学历,如果没有高学历,也需要有高学历配备的技能水平,嗯(笑脸+1)。后面还有面试者,怪我聊得太久了,嗯(笑脸+2),不是您一直在提问吗?我难道可以不回答?(笑脸+3)。总结,面试虽然过了,但是后面决定不去。原本以为在这样的面试下,不会过的来着,只有50%的把握。第一印象挺重要的吧,有点打击,缺点不足挺多的。给我感觉就是这家公司挑战会有的,要求标准也会有的,但还是比较希望加入氛围比较好的团队吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:提个笔试:面对一个盲人,你将如何对他形容“红色”呢?给出三个方向进行回答
2 年前 发布
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南京雷迪欧广告公司
南京雷迪欧广告公司面试经验
南京雷迪欧广告公司面试经验:面试难度不大,主要看与岗位的匹配度以及合适的薪资。