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简单，未生小孩子直接拒绝！
简单，未生小孩子直接拒绝！之前电话已经沟通没有生孩子的，让人觉得这公司歧视女性的！身为一家挺大的公司，如此操作是不是太丢脸面了！

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匿名用户
招聘
确定通过确定通过
整个过程还是蛮顺利的，因为之前有猎头经验。 Tips：一定要提前了解公司所专注的行业、Office Manager的背景，如果在面试过程中问到公司层面信息，回答的很模糊或者一问三不知的话，会被减分。 没有压力面试法，几位面试官都比较Nice，如果外语口语流利，会是加分项。 ...查看更多
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Q：介绍下你的优势和劣势以及业绩情况。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。
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Q：介绍工作经历
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
一般会有3轮面试，第一轮是专员面试，面试的问题比较基础都是围绕之前的工作经历和个人性格来问。 第二轮面试是部门经历面试，问的问题就比较多，会有个人的职位规划，详细到某个岗位具体招聘的流程和实施等，也比较看重颜值。 第三轮就是总部总监面试，基本就是看看人，也没有问什么问题，一般是门店经理面试通过后没有什么问题了。 ...查看更多
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Q：你目前都使用什么招聘渠道，对每个渠道分析下？
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
面试官普遍90后，态度非常敷衍，没有问过任何有深度或者数据型的问题。听别人回答的时候显得非常高傲，还是发出嗤笑。 实话说，工作几年也面试过不少大公司，自己也会给别的候选人面试，但是从来没见过这么不礼貌的行为。
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Q：你怎么评价上家公司。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
公司在国贸3期，hr让我等了1小时，因为是国贸3期，所以等了。面试内容没有营养，hr专业度有限，还不如打电话约面的助理，面试同样岗位一上午约了6个人，还有俩个是复试的，真不敢信这是律所hr招聘团队的水平。大量人海战术，low。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过确定通过
有两位面试官面了我，第一位问了一些基础的问题，自我介绍、能实习多久、为什么想做人力 、未来的职业规划是什么。第二位问我有没有同时面试其他公司，如果都通过了的话如何选择。 总体两位面试官都比较平易近人，面试氛围比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过未通过
我是去面试了旗下网店的招聘专员岗位，那天刚好下雨，楼道都是雨伞，前台改了地方，找到前台后和她说了我是来面试的，然后前台美女找面试登记表找了半天，办公场地的地板都是木的，走起路来声音还很响，第一印象就不好了。后面面试的时候听说要换办公地了，不知道怎么样哦。
2 年前 发布
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