面经详情

8月参加了广发银行信用卡中心的群面，12人一组的群面，一个HR，一个案例，然后根据案例设计具体七条措施，最后小组推荐一个人总结陈述。说实话，这是我的第一个群面，甚至去之前都不知道是群面。 面试过程中，我既不是leader，也不是时间提醒的角色，只是根据案例，作出专业方向的建议，估计也是因此才得到了HR的青睐。 ...查看更多

初面：在大学里，hr一对一简单了解情况，以自我介绍开头，集中于简历上经历，时间差不多五分钟。 二面：在信用卡中心，群面无领导，难度一般。 三面：在信用卡中心，部门领导2v1，聊了将近一个小时，详细了解实习经历，以及一些实时相关的经济相关的问题。 放轻松，并不tough，工作环境也很不错。 ...查看更多

2月底投递简历。3月初HR面，视频面试。对岗位的理解，为什么想来金融行业，离职原因，期望薪资，有什么疑问等。一周左右通知面试通过，一面后填写应聘信息表和在线测评。3月中旬二面，主管+HR面。对广发信用卡的了解，对岗位的理解，薪资期望，为啥离开上一家公司，为什么跨行业发展等。一周左右通知面试通过。3月底三面，线下面试，地点佛山广发金融中心，部门副总+HR面。怎么看待佛山薪资普遍比广州低，为什么要跳槽，如果薪资达不到期望怎么办等。4月初，微信通知终面通过，提供材料背调。4月上旬，电话通知口头offer，谈薪环节，开始offer审批，一周后有结果。4月中旬，邮件下发书面正式offer。整体流程比较紧凑，面试感觉不错，面试官和蔼、HR和善。但是薪资不达预期，加班情况未知，岗位发展不明朗，综合考虑后选择其他offer。...查看更多

第一轮群面，当时抽到很坑的语言和推广模式，然后面试官带着我们复盘了一下。第二轮和第三轮都是单面，主要针对简历上内容提问，有的会问很详细，需要自己能对实习内容说出点东西，不管是背景还是对实习领域的认识。第二和第三轮明显很大区别，主要就是面的人都不一样吧，offer反馈给得确实有点慢。...查看更多

面试分三轮，第一是网上笔试，然后考得都是行测，还算简单； 第二是群面，题目是有关营销方案的选择，会有三个选择给你选，当然了，选什么不是重点，重点是你要有理有据，至于面试官是怎么选人的我就不知道了，反正我就进了，但是当时的话群面我自我感觉还听良好的； 第三轮是部门经理面试，当时就是针对简历上面的经历来层层提问的，而且我猜必定会问的一个问题就是，电话沟通能力等的问题。 ...查看更多

一天之内完成了初面和终面。初面是无领导小组模式，无领导小组是大家都是一个组的，对材料进行分析和反馈，最后选择一个来组织总结。终面是一对一，问的都是很基础的问题。感觉不是很抱希望，因为早上过了初面才和别的一起面试的了解到可能这个岗位只招一个人，鉴于自己本身数据分析能力并不是很强，并没报太大希望。...查看更多

一共2轮电话面试，3轮现场面试。第一轮HR问了工作经验相关信息，确认简历上面的工作经历真实性。 主要是问个人性格， 工作态度的问题。 这个实事求是就行。 第二轮电话面试主要是对口的同事（或者直属经理）面试技术细节， 算法， 第三方框架，设计模式。 第三轮现场面试直属经理，第四轮面试技术总监， 第五轮面试部门老总。全程比较轻松。 ...查看更多