面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
盛丰面试招聘岗位校招
分两轮:先去填表,做性格测试,然后就是一对一的面试,二轮作个职业规划ppt,发过去等通知就行。
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匿名用户
招聘
未通过
首先自我介绍,然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的,所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透,这样就不会在面试上露馅,而且回答问题不要模棱两可,不要前后不一致,面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题,这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题,想出几个回答的点,其实面试问题不难,但自己是第一次面试,外加自己毫无准备,所以回答的毫无逻辑,表达不顺畅,凉凉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:人力资源管理的重要作用。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
首先介绍自己的过往工作经验,针对工作内容以及过往业绩来做进一步的了解,问的比较详细,然后负责人会介绍公司情况以及团队氛围。 整体面试感觉非常好,负责人经验非常专业,沟通过程中能感觉到未来会学到很多行业知识,沟通技巧。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
今天去面试招聘专员,不说面试难度和面试问题,就说说面试官,面试官在面试期间出去两次,第一次还能接受,等了,第二次的时候,我就不乐意了,然后坐了一会就出去和她说,您忙的话,那就再约时间吧,我先回去了,当然这都是客气话。她没有礼貌,咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业,在工作中不见得会尊重员工,这就是这家企业给我的印象。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
先说一下个人背景,现在在四大之一的公司做experienced hiring,来面这边算是跨行业的。面的HR Recruiter岗位,一面的女生phone screen做的很简单,直接邀去面试了,而且整个一面感受比较好,彼此表现出了对于对方的尊重。 二面面HRBP,体现出了luxury行业冲天的*气,十分钟以后就发现和这个老板对于招聘的理念是完全不同的,对于候选人的态度和看法也完全不同。而且整个面试过程中的,提出的问题普遍带有攻击性,此外还一直在询问我们公司的人员架构,在招职位等(不是大致架构,而是是非常具体的数字,以及很具体的skill),给人一种非常不舒适的感觉,我也懒得陪着打太极了,面完以后直接找一面HR表示放弃。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
因为一些某事耽误了时间,晚点到,hr很不满意,一开始问你怎么迟到了,为什么不回复邮件,为什么不主动沟通?倘若不来面试,你会主动电话回访?自我感觉hr对求职者的沟通主动性不强,包容似乎也没那么好。接着也会问一些工作内容,有些刁难的感觉,然后就说他们公司怎么好,结束面试!实事求是陈述个人感受,喷子勿喷!
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
未通过
我是去面试了旗下网店的招聘专员岗位,那天刚好下雨,楼道都是雨伞,前台改了地方,找到前台后和她说了我是来面试的,然后前台美女找面试登记表找了半天,办公场地的地板都是木的,走起路来声音还很响,第一印象就不好了。后面面试的时候听说要换办公地了,不知道怎么样哦。
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
未通过
过去填一张表,然后有一个HR过来面试,主要是一对一面试,问一些工作经历相关的问题。会问到期望薪资这一块,你有想问的问题都可以直接问他们。 他们每个月的招聘任务是10-15个,100/人,底薪+提成的薪资架构,底薪没有具体说。里面很多的招聘专员都是有猎头背景的。转正之后才交五险,聊下来觉得福利一般,办公环境也一般。当时问我期望薪资,我说6000,后面就没联系我了。估计他们的底薪的预算范围在3000-4000的样子。
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包含1个问题,1个回答
Q:问我期望薪资是多少。
2 年前 发布
1
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