面经详情

接到HR的电话第二天就去面试了，一共有3轮面试，第一轮是打电话的HR进行面试，后面两轮分别是未来将会加入团队的leader和manager的面试。 主要就是围绕简历上的内容在谈，会了解一下曾经的工作经历、项目经历等等。销售岗，只要表现出善于与人沟通，外向乐于交友的性格即可。整体面试难度不大。 ...查看更多

地点在华强北，刚来很难找到，环境不是很好，老式楼层，前台接待的面试，先是人事部门面试，然后是用人部门面试，人事面试完，说回去等通知，大家聊的还是比较顺畅，说薪资有点高，回去等通知。 后面5天后打电话过来说，用人部门要面试下，说是人事部通过了，后面还是答应过去面试了，第二次去面试等了10来分钟，用人部门才过来，全程都是在提问题，没有过多的交流，后面说等通知，有点耍人。 ...查看更多

官网投简历后大概一个星期收到HR的邮件邀请电话面试，可以在线选择自己方便的日期和时间段，感觉还挺人性化的。电话面试大概20-25分钟，先中文后英文，主要围绕工作经历提问，以及你对应聘职位的职责认识，自己match的优势在哪里等等，最后做了打电话给潜在客户的场景模拟，HR声音很温柔，态度很和善，感觉蛮好的。电话最后询问了大概方便的f2f面试时间，第二天收到了f2f面试邀请邮件。 办公室面试大概经历了一个半小时，当地的部门主管和外区的部门主管（通过在线视频）双人面试，提问非常细，针对性很强，全程干货无废话。围绕过去的工作内容，举例工作中最成功的case，你的贡献，最遗憾或者挑战的case，你的反思；之前维护客户数量，如何分类维护等等；最后做了role play。问题很多，出来的时候嗓子都有点哑了。 ...查看更多

觉得很好玩，招人随意，反映出管理混乱，一般背调，定工资都是最后一步，当时背调找了第三方，拿毕业证等双证和工资证明还有身份证做背景调查，说走了offer流程，过了两天，说分公司总经理要再谈下，谈完之后说不好，不适合。这种流程是人事个人工作方式呢，还是本身公司就这样，所以如果能去要考虑考虑。前两次是人事还有销售总监面试。...查看更多