面经详情

整个面试过程给人感觉非常专业，虽然过程比较复杂，先是部门领导和HR一起问了问基本情况和以往的工作经历，然后用英语做个简单的自我介绍，然后就做了笔试，主要是性格测试还有一些简单的英文测试。当天很尴尬的是由于我第一次去外企面试，连英文简历都没准备，不过领导和HR人都很好，告诉我以后去外企面试一定要带英文简历。 然后就是第二轮电话全英文面试，本来是应该总部的人直接面试，但是领导考虑到我英文不太好，所以没让美国的vp面试，而是他和HR在电话里用英文进行了面试。我的经验就是英语水平不是最关键的，最关键的还是专业要过硬，英语方面能把自己的意思表达清楚就可以，要敢说，语法是否正确、语句是否连贯通顺反而不是最重要的。当然进入外企之后，流利的英语确实会对工作和职业的发展有很大的作用，但是面试的时候不要把这个问题当成一个拦路虎。 ...查看更多

公司也不是世界500强，不知道西安这边的hr哪来的勇气那么嚣张，就一年轻小女娃，感觉公司不想招人吧，面试时候说话难听，自己高高在上，贬低面试者，又说这岗位压力大，经常加班，别想把生活和工作择开，分不清，可能在家都得一直看数据，难道大家工作不是为了生活吗？只是为了工作？...查看更多

就从面试就能感受到很规范专业的公司，在德莎面试之后就能深刻的体会的一个管理规范的公司原来是这样的，一系列的流程真的是很有条不紊，我在网上投递过简历之后，就有HR给我打电话，打电话也就是在了解一下我之前的过往工作，一个简单的电话沟通就体会到HR与人的沟通真的是很nice。 之后就是给我预约了一个部门面试，部门主管的面试人很是专业，经验很丰富，也不会让你有压迫感。 最后就是经理面试，经理面试可能就严苛一点，就是出几个问题，案例分析类的，自己还是比较心虚的，答的也不是很好，看待的问题没找到点，最后还是这个经理给讲解的，讲解过后就觉得很佩服，感觉很专业。 最后是因为个人经验不足的原因没有机会去德莎上班，是感觉会有点可惜，但是会让我更加努力丰富自己的知识层面，也感谢德莎给的面试机会吧，认识到自己的不足，也体会到的大公司的管理规范和人才的专业。 ...查看更多

歌尔的面试几乎是非常轻松的通过， 当天面试当天出结果。  先专业面，非技术岗也就主要测语言， 测我语言的人的日语也是非常一般，所以很轻松就过了。  之后是group discussion，具体就是给一个题目，我当时的题目是和滴滴相关的但具体我不记得了，然后让你临时想一个方案。 这个环节旁边站着的就是HR，坐着的就是部门负责人。所以能否进行终面，这个环节就非常关键。  终面基本也就是聊你的学习实习经历等。结束后，如果你过了，就会有一个HR偷偷的拉你过来加你微信，告诉你随时联系他。 ...查看更多

去面试市场，boss直聘上面试邀请地址默认为三楼，面试官给你备注打了个一楼，面试地点标注不清晰，害别人找就算了，赶过去发现面试官还在面试其他岗位，这真的对别人很不尊重。 去面的线上新媒体岗，面试官表示创业平台发展有限，想通过线上免费资源让家长建立起对品牌的信任，他的构思就是通过网上免费资源上传建立，然后用户通过网上搜索看到这些免费资源的呈现，梦想总是好的，希望这家机构能够早日知道就算百度免费词条现在都是找专人出钱刷上去的。 ...查看更多

了解这个公司是从校园招聘会开始的。 1.校招: 做了两道笔试题，感觉做的不是很好，后面没收到通知，看公众号发布的名单，知道没过了。 2.初试:校招过后十几天，接到电话说叫去公司初试，觉得很疑惑，不是被刷了吗怎么还要去初试，但是觉得机会难得还是好好准备了下。初试是很常规的面试吧，最后我也问了hr我被刷了怎么还要我再来面试呢？感觉他说的不是很清楚，但是我觉得可能就是没找到最优秀最适合这个岗位的人吧。 3.复试:两个要求，一个是对公司和职位进行深入的了解，二是对公司在售销量较差的产品做产品分析。自己也花了几天去了解公司的产品，做了一份报告。不过复试总体来看对我对产品分析这块没有太多的讨论，也是很常规的面试过程，不同的可能就是换了个hr(可能是项目经理)，到最后也没提产品分析这方面的，还是我提出来的，毕竟也是我花了好几天去做的心血，hr看了一会儿后面就收走了，说会叫人事部通知我复试的结果。但是等了好几天也没收到结果回复，知道一定是凉了吧。 4.说说整体的感受吧。在面试前也找了一些面经，大多也是说了要对公司销量差的产品进行分析提出建议，其实现在给我的感觉就是，额。是想知道面试者的工作能力呢？还是想改进他们的销量差产品呢。即使面试者没过的话，是不是也推广了他们的公司呢？公司也收悉了一些产品的建议吧。其实这种方法就是有点容易让人产生误会，公司是在利用校招或者招聘机会来找产品改进方案吗。复试结果没有回复信息这也是很难过的一点。没过的面试者也希望能发一条邮件，毕竟面试者准备这么久，也很想要一个明确的结果。 ...查看更多