面经详情

HR岗，分三轮，招聘经理、人力总监和总经理各一轮。招聘经理比较专业，但是亲和力欠缺，可能状态临时不在；人力总监是个形象好气质佳身材棒声音甜的女子，不过专业知识和职业素养也是高段位的。因为喜来登是美资企业，会受到店总和总部老外的双重领导，所以收发邮件和开会等交流时，就须要良好的英文。 管理比较规范，但薪资待遇在市场上并不是领导水平；因为餐饮业薪资待遇较低，所以招聘和留人是难点。因为好久不用英语，实在生疏。考虑到工作内容、薪资待遇、职业规划，没再争取。 感谢两位专业的HR分享，你们代表了喜来登作为美资高档酒店的品牌形象和专业水准。 ...查看更多

公司真的是实在实在太远，都快到太仓了，直接让求职者单独前往，这对求职者来说真的是挑战。如果公司真想招到人，应该在招聘流程上做一些措施。 电话邀约和初面我的是一位小姑娘，她职位是招聘主管，但从面试过程中的互动来看，她问的问题过于简单，没有太多专业性和深度。她说这个岗位是新成立的事业部的人力资源部长，招聘过程是保密的。很快地，她让我坐在会议室等等，待会集团人力资源部长来复试。 她走了不久，就直接电话她，但电话一直是忙音，我直接下楼来到公司大门，在上出租车的时候，她来电话了，我直接告诉她，由于距离实在太远，公司也不提供宿舍，经过和家人商量，我决定放弃这次面试。她在电话那头可能有点急了，说我这么老远来到公司，现在我们部长在等您面试，有关住宿问题，我们可以提高您的住房补助。她说了蛮多，但我最后还是委婉地拒绝了。 看着窗外灰蒙蒙的天空，同样是上海，为什么宝山看起来像污染严重的样子。特别感谢他们的一位女同事，打的顺道送我到桃浦，那里有公交车到地铁方便，因为下午还有一个面试。 ...查看更多

清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。 ...查看更多