面经详情

第一轮无领导小组面顺利挂掉。岗位是储备区域主管，面试感觉其实挺简单，但因为自己没经验所以没过，还是得提升自己啊。下面说一下具体细节：这次面试的人比较多，所以一组12个人一起，围着一张桌子，讲道理有点挤，但是竟然只有一个面试官。首先是用纸制作自己的名牌，就是写个名字立起来，这一步基本可以忽略。 接下来进入正题，我们的题型是小组对抗，问题是“快递行业应不应该开展便利店”，先分成两组分别代表正反方进行辩论，然后是针对“快递行业开便利店”提出方案。差不多就是这样。最后面试官还对两个人单独问了个问题，我就是其中一个，像是再给个机会，感觉自己讲的还可以，但是并没有pass。就当积累经验了~ ...查看更多

面试初试需要填表，还要用手机扫码答题，题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况，介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪，都是计件提成。新来的要是分到不好的片区，抛去生活费用，还能赚多少钱？工作时间早7晚7，强度很大。站点是就近分配，还要看站点人满不满，满了就要申请调剂，调剂到别的地方。 还有复试，明天复试，我初试刚刚通过，初试的印象不太好，感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的，因为地区差异，略有不同，大部分都应验。 ...查看更多

总共三轮面试：人事初面，主要是询问过去工作核实简历以及从谈话中了解经历和应聘岗位匹配度。HR经理2面，和之前差不多，问题稍微深入一点。网络测评，40到测评题主要是看能力倾向哪个方面，是否和岗位匹配。分公司总经理终面，问你对顺丰的了解，和选择顺丰及行业的原因，回答还是得有逻辑和大局观。...查看更多