面经详情

公司地点在莘庄，地铁5号线银都路站，再坐市政短驳车，或者步行20分钟（亲测）。上班时间8:00-16:30；上班距离超过40公里，才可以申请改为9点上班。我2015年本科毕业于沪上某985高校，工作经历3年不到，目前年薪9万多。以上为前提。大约一周以前接到hr电话，问是否有意向，并邮发了jd。在对这家公司的了解极其有限的情况下，我在电话中表示期望年薪是18万。 由于我之前没有投这家的简历，当天遂在网上初步搜索了它的信息。通过调查找不到太多信息，但已经可以肯定百度百科上的信息是错误的了。此处存疑。其在各大招聘网站上的信息均为“外企”；其给我提供的面试岗位，薪资在招聘网站显示为“16-26万”，要求本科学历，硕士学历作为加分项。当晚回复邮件，愿意参加面试。上班地点前文已述及，对我而言相当不便。单程需要1个半小时，偏偏距离未达到申请9点上班所需的40公里。公司直接连着厂房，建筑面积不小。抵达后先填表。鉴于超出我预期的通勤成本，我在期望薪资里填了22万。然后在“中国区总裁”室等候大约10分钟，然后部门经理来了，面试开始。 首先问了一些技术上的问题，有深度，看得出他在技术上有水平。然后奇怪的事情开始了。部门经理：“抛开其他所有因素，仅就公司的这个上班地点，你愿意来做吗？”请问，不管贵公司每月开我3000还是20000，您认为我都应该会做出同样的决定是么？我：“我认为我不能完全脱离其他条件来回答这个问题。”然后部门经理开始抖腿并断断续续直到面试结束。对，坐在受试者的对面抖腿。闻所未闻。也可能是我孤陋寡闻。部门经理：“你本科毕业，工作2年多，基本等同于硕士应届生。你现在要求的薪资已经高出市面太多太多了。”我：“贵司在网上发布的薪资是16-26，请问…”部门经理：“这可能是我们给你造成了误导，这个薪资是参考，主要看能力。如果你是本科应届生，10也不可能；如果你很有才能，26万也可能还不止。你还年轻，可能对自己的定位还不清楚，你再考虑。”我：“您能给我一个贵公司的overview么，我在网上找不到太多信息。”部门经理：“OK。我们公司前身是家澳洲企业，遍布世界各地，为包括蔚来在内的众多车企提供空调解决方案。之前被国内资本收购…”我：“请问这是什么时候的事？收购之后，目前算是国企还是民营？”部门经理：“大概两三年前吧。现在应该说，是民营。但是我们还是完全按照外企进行运作的。再说，外企还是民营，很重要吗？外企国企不一定就好。”我：“好的，我想目前没有什么问题了。”换了不抖腿的hr来面。 hr：“部门经理让我直接和你谈薪资这块。你的要求太高了。刚才那位经理，本人是博士，手下全是硕士，你的薪资要求高出市场太多了。”我是本科毕业，您的jd上也是本科要求，请问您此前都不知道这些情况的么？我：“那贵公司能接受的薪资是？”hr：“增加30%，12万。这是上限。”我：“贵司在网上的薪资是16-26，请问？”此处回答同部门经理，略。接下来我没再开口。hr开始画饼，谈飞速发展，谈扩张，谈前景。最后让我决定。我：“我想我确实达不到贵司要求。耽误您的时间了。再见。”