面经详情

岗位本身属于人力资源部门的培训岗，首先是和对方分管部长沟通，整体属于正常聊天，沟通较为顺畅，问了学校，科研，上家公司，工作内容，家里的情况等等，后来又和人事经理沟通，同样属于正常聊天，但是问的相对较为仔细，这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我，这次领导（非常专业的女领导）问的更为仔细，而且态度是抱着一种怀疑态度来问的，主要问之前的工作内容，应该是想看我是否100%符合岗位需求，我当然也是实话实说，可能她对我的回答不是很满意，然后就通知我去和战略部门的大领导谈，谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下，确定没有通过。 ...查看更多

面试的是，项目培训技术工程师，第一轮笔试，二十几个人会淘汰两个左右，大概考语文，英语，数学逻辑，电子通信计算机方面的知识。 第二轮是无领导小组面试，六人一组讨论话题，当前最不会被AI取代得职业，紧接着一分钟英语自我介绍，会问很多问题，考察临场应变能力，淘汰得有点多，之后是HR面，四个人，问一些简历上的东西，考察细节比较多，大概四个人，淘汰两个。 第二天戴总面试，给人感觉很严肃，提问比较尖锐，问很多文学历史，工作岗位，专业知识方面的问题，谈天说地，这一面很难。大概录取比例是1：12。 ...查看更多

感觉没啥可说的。当时面试我的人后来都已经离职了，当时的面试挺简单，问了几个问题，大致了解了一下基本的表达和思维能力。说让准备后续的面试。后续的面试时讲课，嗯，公务员的课程。当然现在业务多了，能选的课业多了，可以选他们的任何一个产品课程，讲课，就是看有没有成为培训师的素质和能力。我觉得只要是大学毕业的就有吧。 好几年前，发展的过程中，教师不够，好多能力不够的都能上课，何况是经过大学四年本科教育的人。所以不要怂，就是干！面试没什么难的，大不了通不过呗。没啥好可惜的。 ...查看更多

首先是单独面试，和hr谈，主要是看气质适不适合做老师。之后是岗前培训也就是筛人环节，两天的培训，除了练习试讲之外还会有很多的活动来看个人的能力、韧性等，因为是对教师需求量很大的公司，所以员工的稳定性很重要，培训要确保选出来的人能适应这份工作，不会轻易离职培训过程中培训师们很亲和，有什么问题都可以问，培训两天也提供3顿饭，第一天8-22点，第二天8-17点。...查看更多