面经详情

一轮笔试，两轮面试。笔试是监测逻辑能力，面试的时候会比较重点问个人的性格、价值观方面的东西。自己上一份工作就是HR，有听过我们领导讲过一次课，技能是最外层的东西，基础素质、内驱力和品质是内核的东西。因此感觉这家公司对人才的考核还蛮本质和高段位的，应该有比较明确的人才录用标准和团队建设方向。...查看更多

申请了两个龙湖仕官生的职位，完全不知道通知我的是哪个？所以面试的时候有点说错了方向。龙湖的面试还是很紧凑的，据说今年校招简历就篩了70-80%出去。能参加面试都算不容易，一面城市经理+hr经理基本上以城市经理提问为主，他完全问我运营得事，我记成另外一个职位了。 建议大家一定要记得自己申请的啥！还要对申请内容截图保存，完全的深挖简历，特别细致。如果对简历写的五件事不太清楚就很尴尬了，对于五件事也要做好延展。面试难度不大，也是看你适不适合那种文化吧。拒绝后会发短信，这点比较好，不用傻等。 ...查看更多

面试的是客户助理职位，目前通过了第二轮面试，即将参加培训。 第一轮主要是在线测试，总共分为五部分，每部分都有时间的限制，所以要仔细阅读题目； 第二轮就是视频面试，面试官非常nice，整个面试过程非常轻松，问的问题大概有对岗位的理解以及为什么选择到这边工作，其余的会针对简历内容提问，简历内容一定要真实，这样回答起来才有底气，当场公布的面试结果。 也希望我能顺利通过接下来的培训考核。 ...查看更多

接到58同城面试，次日10：30到公司面试 1，提前到10分钟，到门口左手边打印访客条。 2，等待HR叫名字带某个事业部进行面试。 3，第一轮：用人部门小组长，针对你以往经验进行了解（这个过程一定要让他听懂，不要光顾着自己说，期间他会打断交流，这时候你应该学会控场，引领他跟着你的思路前进）。主要体现：过去工作的目的，落地，后期总结+创意； 4，大领导面试：这时候由他来面试他应该知道你有几斤几两了，毕竟你给第一个面试官说通了，不过不要放松，此时你更需要提高警惕。把你一面的时候的内容重复一遍+针对58的产品的创意再跟他说一下，同时体现你的团队配合能力，沟通能力（要控场）； 5，HR面，把你跟之前两个人面试的内容跟她重复说一遍，此时她会跟你了解为什么离职，未来规划，之前的团队。我觉得都是一些没用的内容。比较能扛到最好一轮也是比较出彩的。不过HR要仔细对待。她们不光看你的专业性，还看你的稳定性+性格等。稍有不注意就挂断了。这些都是专业上无法把控的。本人闯了九九八十一关，估计是挂在了HR这。    最后，输掉的58同城面试者。 ...查看更多

先是hr,然后是用人部门的领导来面。总体来说还算是中规中矩吧，问的问题和平常的没什么，用人部门领导就有些奇葩了，爱咬文嚼字像个诗人一样，还是做互联网的，一点互联网的文案感觉都没有，就像穿越过来的，好奇葩。最后得知原来没做过互联网，在报社干过。我要离职咯，不建议大家去，发展前景不好，公司氛围不好。...查看更多

面试的时候先填写应聘表，很详细； 面试过程中等了很久，和我说面试官有事，最后变成了hr面；hr面过程中就是询问基本情况：自我介绍、之前做的工作、之后的规划等等。等待1小时面试5分钟；说3-5工作日等消息，没通过。 听楼下保安说，来幻动面试的人很多，但是通过率不高，然后周末有人加班，平时晚上也有，但是具体到几点就不知道了。公司感觉不大，工作时间很安静。 ...查看更多