面经详情
匿名用户
面试了职位:电话销售
确定通过
对外语和逻辑思维要求高
法航callcenter提供4种语言服务,普通话,粤语,英语,法语,每位agent需要掌握其中三种语言才能应聘。电话直接用英语打过来看你英语ok不ok,过了的话就初面,英语听力题,阅读题,口语。再过了的话HR和主管一起面,总共两轮面试。
Q:英语听力题,一个航班从北京晚上八点起飞,时差7小时,到伦敦是几点。
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匿名用户
电话销售
确定通过
先是电话面试,问了对公司的了解情况,然后在问了一些校园经历,之后通知过去面试,HR先看了简历,然后问了一些问题,几分钟后进行二面,是渠道运营的人过来面试,期间有些不明白的问题我也进行了提问,然后让我回去等通知。
2 年前 发布
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匿名用户
电话销售
感觉靠谱
两位面试官,面试大同小异吧,面谈的时候先做自我介绍,然后就问了一下之前工作的情况与感受,问了上一份工作的离职原因,也问啦一下自己的规划与方向,然后就现在所要应聘公司的情况与岗位做了一下介绍,包括后期的发展方向。 整体交流还是挺顺利的,两位面试官也比较随和,聊天过程中不会有很大压力。
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Q:上一份工作为什么那么快就离职。
2 年前 发布
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匿名用户
电话销售
感觉没戏
深圳人保在上步大厦八楼的,首先面试的是个叫***的女的,态度非常不好,一进去就没有前台,然后等了好一会这个女的就出来说你们是吗?!来吧!快来啊!说话语速很快但不清晰,因为普通话不标准。有几个人就几个人,坐个茶桌开始一个个自我介绍,过程很不专业。 是车险续费员,周末双休,九点半到六点半午休两小时,可提供龙胜住宿,第一个月保底3500,第二个月2700,第三个月2200.每天要保证至少60分钟通话时长,有各个地方的资源给员工去打电话。入职会有五天培训。入职半个月才签合同,每天完成不了任务业绩要加班。什么类型的人都有,只要能接受就去了。本人是接受不了。 第一面试官态度很明显不好不尊重人,但是她喜欢那些无论她态度多差都不敢吱声的员工,她也不专业。第二,薪资在整个行业偏低下。第三,没有前景和发展。第四,坑。以上仅供参考。对了,面试是人保委托第三方去招聘得,所以电话邀约面试和实际来到是有出入的。毕竟不是同一个公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电话销售
确定通过
家有购物天津的公司面试电话销售还是很简单的,对于人员的基础要求并不是很高,主要就是:中专以上学历,普通话标准,会打字,懂简单的电脑使用操作,有一些销售经验。 接到面试邀请之后,稍作准备即可准备面试,面试的主要内容就是以上我所强调的那几点,然后就是询问是否对倒班可以接受,是否怀孕等基础问题。面试官亲切,气氛也很融洽。
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Q:问:如果公司有特殊情况,需要紧急加班你会怎么办?
2 年前 发布
3
匿名用户
电话销售
感觉没戏
面试两轮,第一轮是业务经理面试,做自我介绍,为什么离职,对本行业有没有了解。对公司的了解等,之前的工作最多的业绩一个月多少,提成拿多少。说来到这边要打公海名单,没有新名单,新人就是为老人提供业绩,锻炼自己,运气不好可能两三个月也开不了一单!第二轮是人事经理同样的问题再问一遍!整体下来一般般吧!
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2 年前 发布
11
匿名用户
电话销售
确定通过
面试官视情况而定,有可能是公司hr也有可能是团队经理面试。 hr面试很简单,1对1面试,自我介绍,之前工作情况,为什么离职,期望工资,对于保险看法;为什么选择信诺。然后hr会给您介绍公司情况,公司福利。 后面会喊你回去等消息,一般2天内就会有结果‘’团队经理面试,一般是1对1~6,面试难度比hr要高点,因为什么不是在场所有人都能过,每场必须刷几个下来,经理面试一定要自信,有决心胜任这份工作,打算在公司怎么发展(往管理层方向最好),表现对公司忠诚3~5年不会离职。 面试总体难度不大,因为公司流动性较大,所一经常招人。
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2 年前 发布
18
匿名用户
电话销售
未通过
垃圾公司,面试官就是你以后的主管,很随意。全凭他看你顺眼不顺眼,只会嗯嗯嗯的,面试靠运气,而且不管什么原因只能有一次机会面试。招聘人员喊你过来面试的时候低声下气,面试不成功立马换了副嘴脸。张口闭口公司规定,呵呵。
2 年前 发布
2
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