面经详情

我也是想尝试做外贸才投了这个岗位， 内心觉得公司一般， 来试试看的。 首先，公司的电梯等死人，非上下班时间也要等十几分钟，面试完我直接从十六楼穿高跟鞋走楼梯下的。我直接去面试， 无笔试过程。面试的那个女经理，办公室里一张小小的椅子摆在桌子对面， 座位空间特别狭小， 让人很不舒服。 面试中也不停的在处理工作。 中文说了几句直接切到英文， 我觉得我答的没什么问题。 她的口气是， 看了我的简历， 说***（我的名字）是吗？这种轻蔑的态度一直持续， 最后问我有没有男朋友，我说这是个人的私事， 在她追问下我说了。  我问了一个问题，公司的核心的产品是什么， 她说你可以在网站上看到。两遍都是这个答案。 那我的简历你在网站上看不到吗？ 还要面谈！最终也是说我会把你的情况跟领导沟通的。 然后我走了， 心里都想摔门的那种， 走出公司， 想不过， 回去敲门把简历要了回来， 我说我自己不适合这个岗位，她脸上闪过一点楞神！我之前从来没有要回过简历。这种面试耍威风的就是太需要炫耀又无处炫耀了。  劝去面试的好好考虑下，别浪费时间！ ...查看更多

感觉公司不太正规，一进公司放眼望去不到二十人，等着面试等了快一个小时hr首面，感觉hr还是挺专业的，聊得挺好，还给拿公司产品手册，之后hr说你回去先做个产品的方案，之后我和领导沟通一下复试。 回去之后认认真真做了两天的调研研究编排各种，发给hr之后邀请第二天复试第二天复试下着暴雨就去了，复试是两个领导各问若干问题，之后回去等通知。 回去等了几天，就问了一下hr面试怎么样，hr可搞笑了，问的那句话都显示的她已读，就是不回我，过没过你倒是回个话也不是想干嘛，冒着暴雨去的最起码出于礼貌过没过也要回个话呀，人家都已经问你了还不理也是醉了。 ...查看更多

1、第一轮面试是在分行与HR单面，HR根据简历进行提问：为什么选择厦门国际银行、职业规划是什么。提问完之后是笔试：英语测试、专业知识测试、逻辑测试。 2、第一轮面试完过了1个星期通知第二轮面试，第二轮面试是与总行的HR交谈，问的问题比较简单，问了下在校的经历。 3、第二轮面试完成后5天，收到邮件offer。 ...查看更多

面试过程某天下午5点左右，我从图书馆回到住的地方，接到猎头的电话推荐小米的某岗位。猎头先问了一下我的基本情况，然后我问了猎头岗位的一些情况。大概了解岗位的情况后，我觉得与岗位的匹配度不高，于是直接反问猎头觉得我和这个岗位的匹配度有多少，她说有70%，我说那没有问题，请她帮忙推荐给小米那边。 后来证明，匹配度确实一般，但是这个岗位所处的行业是一个冷门，小米找到匹配度高的候选人很难。后面有2位另外的猎头也联系我推荐这个岗位。小米的面试感觉还是挺不错的，从猎头-HR-主管-经理-总监，面试次数虽然比较多，但是效率比较高，时间都不长，也没有要求视频面试，都是电话语音进行。 ...查看更多

一面 一面是群面，好像是十多个人，面试官用PPT放一个问题，大概就是现在一个小米零售店经营状况不好，给了你5个原因，让你排排序。然后每个人回答一下自己怎么排的，为什么。接着就是小组讨论，然后选个代表回答最终的排序结果。二面是店长面试，两三分钟自我介绍，然后问为什么选择销售，对小米的了解，去过小米之家吗。...查看更多

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。 ...查看更多