面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
未通过
面试印象太差等了三个小时
面试印象太差等了三个小时,填了一份表格,下来了一个不是部门负责人,问了我两句说人事好像给错她表格了,我不是她们部门要招的,她说她要去问一下HR,我又等了1个多小时,我去问前台,前台说那就是面试过了,EXM,面我的人让我等着,你们就说是面完了? 我走的时候,前台从座位上把我一开始填的表格给我说,你把这个也带走吧!EXM,面我的时候这张表格压根就没有给到面我的人的手里,等了4小时,面试两分钟不到就这样被你们打发了,前台态度还那么差,公司实际情况和品牌形象更是相差悬殊太大,从影响到态度,我真的是对贝贝没有任何的好印象了。
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匿名用户
产品运营
感觉靠谱
一开始是笔试,普通的行测题+移动知识+性格测试。第一轮面试很人性化,考虑很多外地学生采用了视频面试的方式,分地区在集中的一周分别进行,问到我的就比较简单,自我介绍,然后根据介绍的社会实践描述细节,然后问我为什么要去浙江移动,就简单的过了。 第二轮面试是发通知集中去杭州面试的,也是分地区,大概一共面了八天。会有你第一轮视频面试的信息,把第一轮面试的信息细节化,再问了我是不是一个强势的人,再三确认我的回答。最终的结果最近就要出了,来求人品吧。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
原本去西安,HR说可以视频,挺好的,结果那天面试官电脑视频不行,用微信视频,极其尴尬,他把手机放在桌子上,画面特别美,我又是第一次,视频就更尴尬了,问题答得一般,但是问题偏向专业方面的额,男面男不占优势,还是运营岗位。
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Q:你的实习经历。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品运营
确定通过
面试发现部门没有明确分工,运营也要管公众号编辑的活,还有临时做pt任务,给的薪资是6000,说是双休,有试探性询问最晚加班时间,通过薪资推测加班估计每天凌晨,不然双休工作4000元顶天了,老板不是慈善家,多给钱。
2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
面试一共三轮,一轮群面(无领导小组讨论),关于产品线上运营,提出营销策略的话题,小组通过率50%。二轮技术面,问一轮面试的问题以及我的贡献,然后说了一下岗位的介绍以及具体情况。三轮HR面,简单了解家庭情况,个人情况,面试整个过程很快,大概2-3个小时,HR小姐姐都很好~
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品运营
确定通过
跟老板联系的,谈了一次,第二次去公司人事面试,问以前的一些工作经历,和对物流行业的一些认知度。这部分比较简单。接下来是老板跟人事沟通后,问对薪资的要求,能否适应出差等。上面两部分谈完,开始说公司对平台的一些规划,问一些具体的运营方案等。当时要求我出了一份大概的运营计划书。
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Q:对大宗物流的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
在网上沟通了之后电话预约面试,开始填了张表,后来做了套题,逻辑思考的题,有11道,一个小时之内答完,之后面试问了几个问题,总的来说就是普通的一场面试,没什么特点。并没有提工资,我也没问,因为谈到后面有些不是很好的感受,面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。
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Q:有个问题是你愿不愿意现在的公司对你过去呆的一个公司进行你的一个调查,看看你过去的表现。
2 年前 发布
4
匿名用户
业务运营顾问
感觉靠谱
前台登记完直接把我领到了一间会议室,没多久来了四个人,几个人看起来都是三十有几的样子,面试开始,其中两人就开始在本子上做记录。自我介绍完了后,对面开始发问:以前大学的项目做的是啥,为什么我们应该录取你请谈谈你个人的最大特色你的座右铭是什么。
2 年前 发布
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