面经详情

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

这家公司转型了，不做影视行业了，目前做的是TOB业务，主要是帮助公司带注册，提供企业法律咨询，带注册各种证书之类的服务，你可以把他们的平台理解成58平台的企业版，专做企业和企业项目相互沟通合作的。主要想招聘勤奋一些，想赚钱的用户运营（主要是转化），可能加班会非常多。 面试的时候CEO总是问工作和生活怎么权衡，然后也说到新项目不稳定之类的话，说实话我有点怕又不稳定了，因为我之前的公司经营不善倒闭了，工资是浮动的，工作的主要目标就是转化数据库中用户，购买企业服务。新公司刚成立2个月，在旧的办公地点（一家小别墅里）目前人很缺乏，只有几个人，估计工资给不多，靠提成的工资占比很多，如果你乐于挑战，做TOB销售类的工作，可以去尝试。 ...查看更多

杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司，做小程序工具做点餐系统，围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务，一方面是给IP做内容输出，为小老板提供内容服务，一方面是工具服务，做技术，开发小程序，另一方面做写手内容，主动联系我去做内容，前后联系我超过20天。 面聊，吃饭，听课，写文章，谈offer，前后折腾几次，什么都挺好，但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业，由于上班地理位置和环境不错，因为是联合办公室工位。离职率很高，一周超过50%，一个月十几个。 ...查看更多

面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。由于新成立不久，所以团队没多少人，面试也仅有直属领导一轮。 面试以后，回来上看准网上看公司评价，最多的一个就是关于该公司拖欠工资的（大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过），而且很多人动辄被拖欠几个月，有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时，发现方式很简单，绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放，按月按季按年均可，这就给日后的拖欠工资预留了空间。 最后提醒大家一句，合理的绩效工资占比，基层员工一般10%左右，基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多，就自己多加几分小心吧。 ...查看更多