面经详情

技术岗一面为群面:轮流自我介绍->分组进行正反方辩论赛->选词进行造句，表述自己的相关想法。二面为技术面：主要根据简历内容，详细问一下自己的工作内容，简历问的比较详细。然后问问自己的优势，以及自己的优势和徐工的联系。问问对徐工的了解之类的，应该20分钟左右。三面：薪资待遇，以及现场签。...查看更多

接到上海中软国际的电话，是做华为外包的，想着增加点面试经验就过去面试了。中软国际这边共3轮面试（包括主管和HR），再加上华为的2轮面试。基本都是问的技术性问题。如果工作中确实做了东西的，难度应该不大。不过就是待遇不行，毕竟只是个外包公司。但是节奏基本与华为一样。如果能去华为的话，就不要去中软。...查看更多

1，技术负责人自称某功能安全国标参与人，非常关注国标的要求细节，超过一半的问题都关于此。实际上主机厂有企标且要求一般都远高于国标啦，不知过分关注国标参数意义在哪里。 2，面试问题避重就轻，对专业基础和非同类产品开发经验子字不谈，只一心询问同类产品设计方案及优缺点，要求详细电路图画出来，还要再三追问每个器件的具体型号，职业道德啊（HR主动邮件和多次电话邀请）。 ...查看更多

话不多说，基本简历都不用带，直接上道，真正体验到了大公司对技术的严苛和新人的关怀，硬件工程师基本都会从项目开始，由浅入深，用了啥，怎么用，为什么用，选型原理，功耗计算，问得心里拔凉拔凉的，没有扎实的模数电基础和实操经验，还真的难搞，CVTE，进入有幸，没进坦然吧。...查看更多

1. 面试前一天晚上收到面试的hr 电话，进行了简单的沟通，问了自我介绍，对公司情况的了解和，岗位的一些基本信息，然后通过了电话面试。 2.预约了面试时间后，进行了整个面试，先是hr 当面沟通和电话沟通差不多，在是技术的主管进行技术的的沟通，基本上是对硬件的设计信息和应用软件的一个提问，相对简单，然后是技术经理和总监面试，整个过程氛围还不错，压力也不大。 3.通过了面试，感觉还可以。 ...查看更多

约了下午2点面试，因为市区过去，提前到了，在前台等他们下午过来。面试的职位是电子工程师，要求先做一份试题，包括，色环电阻，电容读数，还有一个如何稳定静态工作点，最后是一个电压跟随电路。 接下来电子组的主管面试，主要问了静态工作点的电路，可能没有完全理解题意，主管提示是如何补偿使工作点稳定，而不是稳定工作点。后面又聊了硬件工程师工作内容。后面才聊到了是做耳机硬件开发，当时也是亮了，猎头跟我说的是做智能音箱的。好在自己觉得做什么产品不重要，关键是要给的出钱。主管说没有问题，要求尽快入职，比较缺人。 最后是老板面试，我就是随意问了几个问题，问了公司业绩，耳机占公司比重。老板问了为什么离职，我说上家公司不是很稳定。后面猎头打电话过来，说老板面试不通过。可能是离职的原因没有回答好，或者没有透露强烈加盟的意愿吧。 ...查看更多