面经详情

面试的人数比我想象的要少很多，只有18个，其中14个都是土木院的（毕竟房地产公司），18个人里算上我只有3个女生，感觉他们相互都很熟悉，我站在那里完全插不上话，真的有点尴尬，搞得我挺紧张。碧桂园的面试感觉还算正式。第一轮是无领导，我们被分为了两个小组，我在组2，我周围的那两个男生看的出来都是大神级别的，在讨论的时候很出彩，说话很有条理性与逻辑性，我们小组感觉讨论的时候还算和谐，但感觉相互抢话比较严重，我应该属于说话一般多的，不算太出众但也不算沉默。 这一轮完事后，hr又把我们分成了3组，进行下一轮面试：2对6半结构化面试，我被分到第二组。进去了以后HR先让我们做了一个1分钟自我介绍，说到这我发现真应该赶紧提升一下说话的语速了，太慢，1分钟我说了一半，尴尬，还好两个面试官都很温柔。然后又问了我几个问题，之前因为在自我介绍里说了我做事比较有计划性，然后面试官就问我有没有想过今后的职业规划，这种问题之前根本就没有想过，我就瞎说了一通，我自己都不知道我说了什么，就记得说完之后面试官就笑了。感觉真是分分钟打脸啊，太丢人了。所以说以后再面试一定要吃透简历，包括自我介绍！ ...查看更多

面试官会全方位多角度去了解你之前所在企业的工作经历，离职原因以及个人期望。让后让你谈队房地产行业的看法，碧桂园还是喜欢招对企业认同度高的人，因为其雇主品牌在业内普遍不高，所以更倾向于找企业忠诚度高的人，要能承受压力，对公司忠诚。面试官会各种刺激和压力面，来考量你的压力承受能力，所以一定要沉住气。...查看更多

BOSS上看到杭州凯捷招一个培训助理，因为凯杰校招今年4月份就结束就决定试一试。一面是电话沟通，猝不及防坐地铁时候打过来。英语做了自我介绍，还有有关培训方面的任何经历。二面HR经理，问对于凯捷的了解和心中职位的具体描述，随后再对我的描述加以补充。 培训杭州只有一个人负责，一开始以为会跟着师傅来。需要很强的口语和沟通技巧。应证了外企进入中国掉层皮因为没有培训相关经历，所以可能GG。办公环境良好，工作人员热心，安保设施完善。 ...查看更多

无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。...查看更多

初试比较顺利，自我介绍，为什么来应聘，自己的优势，你对现在地产行业的看法，如果入职，你如何处理家庭与工作之间的关系等。 复试是总部人事部门的经理，问了自己的优势，想做什么方向，工程管理的话，那如何控制项目管理的现金流问题，因为我是土木工程的，直接说不清楚现金流，但是项目控制推进讲了一下。 最终没有录取，我认识的一名上海交大未毕业博士录取，腼腆的男孩子。建议，未毕业，未婚，未成家的年轻男博士可以去试试。 ...查看更多