面经详情

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。...查看更多

面试一共三轮，第一轮宣讲会以后一面，自我介绍，简单提问两三个问题，意向城市之类的，比较容易。第二天第二轮，一组十个人，即兴演讲的形式，主题有如何看待学生会官僚主义，其它人有如何看待机器人取代八亿工作岗位，提出环境问题以及解决办法，如何看待香港事件，奋斗者等等，没有其它的提问，结束了回去等消息。当天晚上出结果，然后做性格测试。 一周以后进行第三轮面试，四个面试官每组六人，先自我介绍，然后进行提问，个人优势，身高，对公司的了解，意向城市，根据性格测试结果询问是否接受调剂等等，气氛相对轻松，要注意发言时间。三面在紧张的等结果，写个面经攒人品，希望一切顺利！ ...查看更多

       长沙总部的培训管理岗，一共2面，第一面结束后反馈通过，结果过了一个月才通知二面，线上视频面试，因为自己本身正在实习，到了面试时间突然被安排了一些任务，所以跟绝味的hr商量看能不能协调一下另外的时间，没想到hr直接告知：面试官觉得你很优秀，一面表现很好，所以暂时不需要二面，直接通过了。        结果自然是很开心，因为看这个岗位校招只有2人，本来以为希望渺茫，没想到这样就收获了offer，目前等待谈薪中。...查看更多

面试培训的职位，面试官估计是一位所谓的高级培训经理，典型的培训，只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过，就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语，但其实都是官方语言，典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是，他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别，难道这些不应该是同步的吗，呵呵。不专业的管理层，导致了出现不专业的招聘，企图对候选人吹毛求疵。...查看更多

一共三面，第一面人力资源的一个人和你聊，问了各种问题为何辞职、职业规划、个人介绍、工作职责范围再提问，聊了一个多小时，通知第二天二面，二面是一个专业经理，聊对业务的了解，假设情景作答，又是一个多小时，三面的人力领导极不负责态度很差，在本人面试过程中无任何不礼貌之处，她却当场接打电话数次，十分钟就让我离开了。 事后通过她的手下，一面的hr给我布置作业，一天内完成一份三个月活动的策划还要ppt版，还有一份长图海报，活动内容简介并不充分，让我自己想象。紧赶慢赶一天内完成后交过去，周四时说视领导忙碌情况周五给我答复让我等回复，然后就再也没有理我。我周一再去问hr，hr给我说那位领导看不到她想要的模型（布置任务时只说要包括活动内容、策划、时间，根本没有设计建立模型，信息完全不对等ok？）不问就不带回复的？都最终面了，之前都把网上招聘信息撤下了，呵呵，合着就是骗我的策划和ppt吧？厉害厉害。 ...查看更多

我在BOSS上投的简历，第二天就收到回复了。HR很nice，做事也高效，电面后马上加了我vx，约了两天后跟HR经理面试。HR面还是比较常规的面试，大概20分钟，主要是看看过往经历跟岗位是否匹配，以及对这个岗位是否了解，还有对这个岗位的热情是否充足即可。 因为疫情情况，所以安排了二面为视频面试（虽然在家，但是我还是穿着正装面试）。经理就问得非常细致了，尤其是与岗位匹配的过往经历，问了许多专业性的问题。没有亲身经历的话估计够呛。所以这里建议大家多梳理自己过往的经历，例如自己是什么角色、负责什么工作、相关数据、成功和失败的原因等等。了解完我的情况后，经理应该觉得我还不错，所以跟我介绍了很多公司的福利，我当然也示好哈哈。 这里我觉得特别好的是，经理也会很直接的跟我说这个岗位会遇到的挑战，以及加班比较多等实际负面的情况，问我能否接受。这就比很多企业要好了，因为很多公司为了吸引你过去，会有意隐瞒负面信息。跟经理聊了大概40多分钟，整体还是有难度的，问得很细，但是经理给我的感觉很专业也很亲切。 不过跟经理结束的二面之后，HR和经理都没有再联系我了，我也不知道没通过的原因是什么（可能是我相关工作经验还是不够？），我觉得过不过最好都给应聘者一个答复吧，这也是对应聘者的尊重吧。总得来说，面试体验还不错，有机会再来哈哈。（补充：这个公司做电商的，还是很喜欢在网上刷评的，好评太多，而且评论时间较为集中，所以大家记得辩证去看这些评论喔。） ...查看更多