面经详情

两点面试 去的比较早 通知面试的hr没有告诉正确地点 在快手那堆楼里面转悠一圈 进去签到 然后做了下试题  本来面试的是语文 被引导地做了英语的试题 然后就是所谓宣讲 讲完就问还有什么问题 有个小姐姐提问绩效怎么算的 他就支支吾吾的 好多人听完宣讲就走了  之后等着面试 第一个面试者是刚刚宣讲的人 问题不怎么专业 却问我今天住哪里 我不太明白 原来是他们人事四点才来 我想着第一次面试就等等吧 结果面试的人就剩我和另一个面试客服的 大家都走了 就剩我一个了 等到快四点那个人终于来了 面试大概17分钟吧 问题还行 当我问试用期时她说6个月 我反问道 意思是签三年以上合同了 她就敷衍我 因为不签3年以上  试用期6个月就是违反***的 然后就结束了面试 感觉那个Hr 心里已经对我否定了吧 ...查看更多

接到58同城面试，次日10：30到公司面试 1，提前到10分钟，到门口左手边打印访客条。 2，等待HR叫名字带某个事业部进行面试。 3，第一轮：用人部门小组长，针对你以往经验进行了解（这个过程一定要让他听懂，不要光顾着自己说，期间他会打断交流，这时候你应该学会控场，引领他跟着你的思路前进）。主要体现：过去工作的目的，落地，后期总结+创意； 4，大领导面试：这时候由他来面试他应该知道你有几斤几两了，毕竟你给第一个面试官说通了，不过不要放松，此时你更需要提高警惕。把你一面的时候的内容重复一遍+针对58的产品的创意再跟他说一下，同时体现你的团队配合能力，沟通能力（要控场）； 5，HR面，把你跟之前两个人面试的内容跟她重复说一遍，此时她会跟你了解为什么离职，未来规划，之前的团队。我觉得都是一些没用的内容。比较能扛到最好一轮也是比较出彩的。不过HR要仔细对待。她们不光看你的专业性，还看你的稳定性+性格等。稍有不注意就挂断了。这些都是专业上无法把控的。本人闯了九九八十一关，估计是挂在了HR这。    最后，输掉的58同城面试者。 ...查看更多

一轮笔试，两轮面试。笔试是监测逻辑能力，面试的时候会比较重点问个人的性格、价值观方面的东西。自己上一份工作就是HR，有听过我们领导讲过一次课，技能是最外层的东西，基础素质、内驱力和品质是内核的东西。因此感觉这家公司对人才的考核还蛮本质和高段位的，应该有比较明确的人才录用标准和团队建设方向。...查看更多

从两轮和HR沟通的情况来看，公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解，后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的，是有规律可循的，我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面，还是勇敢的一面，让我对自己的了解更近了一步。非常有收获，对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心，很有收获。 ...查看更多

从笔试开始讲，当时多益来我们学校开宣讲会，刚好在我要投的公司对面，看到人多就进去了，然后就做了笔试，我选择的职位是运营策划。题目还有点难度吧，前面两道逻辑算术题，后面的题目题量还比较大吧。过了多久一面我也不记得了，是在酒店里通过电脑跟hr视频单面，问的题目有一半面经里有，大概包括你有一个比上司更好的策划怎么办，校园经历，会怎么去安排一个任务，对加班的看法，单身否，在过去的生活和学习中遇到的困难等等，没有什么专业问题，hr小哥人也很nice，氛围还是比较轻松吧。二面就在一面的第二天，应该是换了一个部门主管，一上来还是先让你自我介绍，然后会拿一个平板看你网申时填的简历，会挑感兴趣的问你，然后问的问题大概包括:记得的就这么多。想要强调的一点就是，之前看到有面经说面试官，一直低头看平板不管你回答的是什么，但是我遇到的hr和主管都听得很认真，而且会记住你说了什么，特别是主管面的时候，把我随口一说的东西，挑出来进行了追问……当时脑子里全是我能怎么办，我也很绝望的表情包……不过就算是主管面，气氛也还是比较轻松啦，我笑场了好几次，所以总体感觉还是蛮好的，最后没有通过，虽然遗憾但是也能理解。...查看更多