面经详情
匿名用户
面试了职位:经理助理
确定通过
爱立信部门助理实习生应聘。
首先,面试官是我们的部门经理,人特别和蔼可亲,笑容满面,虽然也坦诚说“你这简历上也没太多内容”,但还是完成了比较舒服的面试过程。面试内容主要有:英文自我介绍,就简历内容进行问答,考官额外提问,考官对工作进行介绍。提问的内容有:你认为你最大弱点最大优势分别是什么?你觉得你引以为豪的做过的一件事是什么?你对我们公司有什么想知道的吗等等。
考官
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匿名用户
经理助理
未通过
18年中旬该公司上海区总助的位置在招聘网站投递过,共安排了初试,复试,还想安排笔试,找了好几个人同时面试,时间错不开就没过去。结果20该岗位还在招人,一直挂在网上。公司总部在新疆,启动也有办事处。期间招聘网站诸多岗位一直没有撤下来过。是不是真的招人大家想想吧。时间都挺宝贵的。
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Q:你的相关项目经验。
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
招聘会投的简历,当时跟我说这个岗位招满了,但是留了我的简历,后来电话通知我去公司面试。到了之后先笔试,笔试之后hr和总经理一起来面试我。简单的问了下问题,然后就说她们向我抛出橄榄枝我是否会接受。简单,粗暴。没错,面试这就过了。然后给我时间去考虑是否接受,一天时间!但是并没有发放offer,到职需要准备什么也完全没说。 个人觉得管理制度不是很完善吧,让人觉得不是很靠谱。最后拒绝了。如果单看条件还是不错的,包住而且是单间,宿舍在琶洲新村那边。
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2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
南沙产投公司的招聘第一阶段是委托了猎头公司进行面试的。首先第一次是对你个人简历的筛选,如果觉得你合适,会给你发通知; 第二阶段是通知你面试做题,所做的题目跟你面试的职位有关系,我面试的行政岗位,主要的试题是对会务组织、人事管理方面的问题。 第三阶段是由猎头公司组织的小组招聘面试,面试是由六至八人组成的小组,每个人面试的岗位基本上是不一样的,刚好类似组成一个工作小组,讨论一个金融方面的问题,根据面试的位置,大致可以进行角色带入相应的职责,以上都是在珠江新城这边完成的。 之后的面试要去到南沙产投公司了,面试地点在南沙,面试的主要负责人事他们的领导,直管boss,这个面试的试题没有固定的,领导直接根据你的简历和交谈,询问他感兴趣和要考察的问题,如果感觉合适,面试时间会比较长,如果不合适,通常几句就草草结束了。
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Q:问题一:你对南沙产投公司的了解是什么。
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
感觉靠谱
首先我先赞美门口保安叔叔,很礼貌亲和和有条理性,思维逻辑强多过面试我的人事经理。去到办公室坐下来之后开始做了个很简短的自我介绍,我提了一次自己的名字,之后面试中又问我叫什么名字,我有点懵。因为这个岗位我是在前程无忧看到的,上面的信息就写着刚好符合我期望薪资的数额,要什么学历和什么工作内容也没写。跟hr沟通时,她简单介绍说了一句有时需要回英文邮件,具体面谈,我觉得薪资可以,也挺近,那可以前去了解一下。 去到面试后,不是我主动问的话,人事经理也不说这个岗位内容是什么,他说这个其实是秘书,很闲,需要应酬,要会喝酒。其实这些作为秘书助理的职责是没问题的,但是那为什么不在招聘网上说明白呢?感觉很欺骗!之后看到我写的期望薪资,他说太高了,可是我明明是看到公司招聘网的薪资才觉得可以去面试的呢。说白了,体验感太差,觉得白跑一趟又觉得不算,可以当作一次活久见的经历。 另外公司面积挺大的,从生活区走到人事部,花了我十分钟那样子,环境比较旧但很绿色。祝hr找到岗位的合适人选,并祝你们工作顺心。
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2 年前 发布
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匿名用户
经理助理
确定通过
开锐对应届生还是蛮友好的,没有过多的刁难和打压。问更多在于个人在学校情况以及兴趣爱好,回答不上来的问题,也会加以指导。一共俩轮面试,面试完就宣布结果,没有耽误太多时间。其实像我们应届生,最怕就是遇到挂羊头卖狗肉的,这次挺幸运能遇上开锐,希望我们来日方长!
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
未通过
上海hr打过的,在电话里了解了离职原因后,说要做一个性格测试就加了微信。hr说需要经理看了测试后的结果才决定要不要面试。面试当天,经理给了我看公司的介绍和岗位的工作内容,问我有没有需要了解的,整个面试过程都是我问她问题。差不多结束时,说感觉你的性格不太合适这个岗位。听她介绍,在广州的公司只有十个人左右,没有年假。
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2 年前 发布
1
匿名用户
经理助理
未通过
1. 张江的办公室像危房简楼,有过之而无不及; 2. 一天约了20多个候选人,到的时候前面的候选人迟到都还没开始面; 3. 候选人多到HR自己都记不清楚这个时间段约的是谁,拼命在看约的表,还问你叫什么,找半天(这个时候印象分只剩50了)。 4. 老板是马来人,基本上外企都是香港人或者新加坡人负责亚太,很少听到有马来人,不靠谱; 5. 聊无关话题,做色母粒还是做工程塑料和职位没有直接联系,如果觉得背景不匹配,就不需要约面试; 6. 等了25分钟,面试正式开始持续了12-15分钟; 7. 说到公司年会,非常傲娇的表示只看国际5星酒店,但是预算要低场地要大餐食要好,对候选人提出的经济型5星略显嘲讽口吻,大项目的供应商选择从来不是HR或者Admin可以决定的,non-commercial sourcing得介入,流程审批(一听就是没流程的公司) 8. PPT要做得越美越好,要放图片要放视频,哈哈哈哈哈,钓鱼病毒随时可以通过pc端攻击你的内网和服务器,HR培训不教员工怎样做data security的么?印象分到0,不聊,结束HR连礼貌都没有,说了句你楼梯下去就行了,东南亚公司,呵呵。
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2 年前 发布
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