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看一下专业只是,再问一下期望薪资,你要的越少他就要你。
HR和用人部门一起进行面试,测试一下展业技能,问一下期望薪资,他就挑要钱要的少的那个人。总的来说,应届生什么都不懂,容易被公司名字忽悠,而当你进入了公司,就会发现公司没有前途。最快辞职的同事在参加完新员工培训后就辞了。我们部门一年进了5个员工,3年后全部辞职。

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