面经详情

邮储今年的秋招开始的比较早，笔试难度一般，相较于其他银行较简单，会考邮储相关的问题。一面，五人一组，轮流自我介绍，回答最有成就感的一件事；然后面试官随机提问问题，跟简历和银行相关，比较难，偏向于压力面。同组有问到，如果券商和银行选哪个？实习经历跟银行挂钩的会问一些。 二面，依旧人很多，8点半所有人签到，但面试时间不定，签完到才能看到，有的等到中午下午，应该是hr面，问题比较常规，实习学到的东西、三个词评价自己等等。 ...查看更多

工作岗位是银行信用卡催收，JD描述比较偏稳定的工种，就是午休1.5小时，830-1800，周末双休。打电话来邀约的HR算比较正常，聊得不错，电话确认过对方说如实描述的工作岗位内容，我同意了第二天面试，被动式接受接近傍晚时分的面试。直到收到邀约邮件才发现是广州润迅的，邮件后缀是@163.com，一家原始港企注册公司连企业邮箱都无。润迅在广州呼叫中心名气何谓比较惹人厌，工资低福利差众所周知，所以在前程上发布职位用了第三方公司名字。 面试现场有20-30号人，面试多数是男生，男女比例几乎是20:3左右。作为初试填写的表格实在有点夸张，前版，要填写家庭地址之余连户口薄身份证的地址都需要填写，就是获取了身份证号上除指纹以外的信息了，家庭成员职业电话也填了，这样很容易被套用被**被利用**用途，例如贷款；后版，要填写前两家工作过公司的基本信息以外，要同时填写这两家公司的直属上司、HR、普通同事的联系方式以便背景调查。以上获取了大量了个人资料和背景数据，作为第三方中的第四方人力资源外包，个人资料极其容易被*被**利用。 填表后等待1小时，干等，无水饮，最后面试3分钟就被结束。我之前工作过的企业本身发展不稳定状态，希望找可靠的企业。然后面试官说这里优胜劣汰，也是不稳定的，建议我离开。我真的有点莫名其妙！面试官都分不清企业稳定性和个人发展稳定性的区别！白白浪费时间！最后还不能拿回个人资料！一班演员来套他人的资料的巨大嫌疑！ ...查看更多

为了看看，也是拼了，还必须写自己的面试经历。好吧，那我就写写吧。也许会有人看吧，也许会给新人一点点经验。研究生毕业了，投了很多简历，山西这个地方你们懂的，很多银行，甚至不找关系，简历递交后都不会得到面试通知。我的标题是相信美好，相信未来，当然，我写的东西也都是很美好的。这几年，山西越来越正规了吧，未来也会越来越好。当然我当年投了很多简历，只收到两个单位的面试通知。中国邮政储蓄银行山西省分行是一家。 先笔试，接着面试通知，面试是第三方智联招聘组织的，我面试递交的纸质简历还是我从中华英才网打出来的（带有LOGO），一面的时候没有银行的人，只有一个智联的负责招聘的人，很温暖，不是那么冷冰冰的。直接分组讨论，一共八个人，先自我介绍，然后案例分析，具体案例我就不说了，也记不得了O(∩_∩)O哈哈哈~。 案例分析三个步骤，1、自主发言：案例下来，大家先看3分钟，然后开始举手发言，我是最后一个发言的。前面7个发言的同学有的分析的思路直接就是错的，有的太片面太局部，很惨，惨到我都听不下去了。我最后一个发言，自我感觉非常完美，面试官在我陈述的过程一直在点头，会心的笑。2、自由讨论：自由讨论的场面依然是很混乱，有些人固执己见，其实他们根本就没有弄明白案例的本身，我在自由讨论的过程中适时的找到致命的错误，然后提出来，大家对我的分析非常服。3、总结陈词：面试要求团队选择一个人作为总结陈词的发言人，大家不约而同选择了我。然后我进一步侃侃而谈，也精炼了一些语言，和强化了一些逻辑。这个案例分析三个环节，大家其实可以看到，其实透露了很多信息。 第一个环节，面试官考察的是个人问题理解能力，分析能力，逻辑思维能力。第二个环节侧重团队协作能力，有些人自然成为团队的大脑，有些人必须明白自己的优点缺点，必须在这个团队协作过程中找到自己定位，而不是一味的去争辩。 第三个环节，其实就是团队协作是否成功，是否达成一致意见，选出意见领袖。我的面试成绩非常出众，笔试面试总成绩非常好。这个里面不是有什么技巧，都是积累，是你很多年走过的路，读过的书，经过的事潜移默化的融入你的细胞里面的东西。进入银行后，还是要看你自己，有很多不合理的，很多你看不惯的，全世界也许都不会对你温柔以待。但是你自己依然要努力。我身后空无一人，但是我走的比很多人都要好，我身边好几个人都是这样，也有很多人离职，走的也很好。而那些每天玩游戏，从不努力的人，把所有的所有都解释为“不公平”，混得最惨。 ...查看更多

先投简历，然后等通知进行笔试；笔试过后就是准备面试，面试问的问题很简单，因为当时是刚毕业，也没有什么工作经验，所以一般问一些学校的专业，学习的主要科目，以及对职业的规划，和认为自己在工作中能胜任哪些工作等等。主要还是要充分准备好，不要怯场，要充分的展现出自己自信的一面。...查看更多

面试主要是以下几步：1. 网申，提交各类简历材料； 2. 第一轮online test——strength test，也就是常说的性格测试，18道题，不限时，是对各类工作中可能遇到的情况进行处理分析，渣打喜欢懂proactive, reliable, know teamwork & persistent这些正面的价值观的人； 3. 第二轮online test——logic test, 逻辑题测试题，限时，不过做题的时候系统会自动平均分配每题的做题时间，所以右上角的计时处总是显示“you have more than 90 seconds for this question"，题量不大，找资料稍微熟悉一下即可； 4. 第三轮online test——numerical test, 计算器备好，题目不难，只要理解题意都能做出来，不用担心" we can't say"这样的缺失条件的陷阱题，全都是能通过数据计算出结果的。 5. 第四轮线下——无领导小组讨论，一般6-8人一组限时对一个话题进行讨论，淘汰率最高的一轮，本人就败在这一轮，建议好好准备，找一个自己在team中的角色好好扮演，之后他们会根据你的简历和面试表现再决定是否金融最终轮，当时6人的背景分别是：复旦金融硕士、人大金融本+南加州金融硕士、上财本（她实习经历爆炸多）、浙大金融硕士、浙大金融本科、加上我非211的财经类院校，竞争惨烈…… 6. 第五轮终面：本人没走到这一轮……不过大概率在这一轮是稳进了。 ...查看更多