面经详情

网页上的招聘岗位为青少儿英语教师，但实际上是英孚需要的是针对3-6岁年龄段的幼儿英语教师。本人为应届生，对英语教学经验不足，所以针对有关教学的问题没能给到让HR满意的答复。 电话面试是随机进行的，我的事前准备不太充分。HR根据面试题目模板上的问题有选择性的逐一提问了近10个问题，时长为20分钟时左右。英文电话面试对英文自我陈述能力要求较高，个人感觉有一些难度。应聘者可以同通过托福口语题型的评分要求事前热身，检测自己的能力。 ...查看更多

第一轮，笔试给一套试题来做（难度还是有的），得超过80分，然后五分钟试讲。第一轮过得人，在家继续练题，随时考试刷题。 然后进入集训营，集训营共五天。第一天:上午分布五天的内容，下午户外训练。晚上熬夜编写PPT。第二天～第四天:上午统一培训，下午晚上磨课练课，半夜回酒店继续改。中间会有人被调动。第五天:没过的人进行一对一复活赛，过的人中挑选进行排名。 ...查看更多

初面 一分钟自我介绍+hr所选已知题库试题，难度较简单，回答问题不在多少，更多的可能是给面试官的感受； 复试 第二天练课，下午后半个小时会有老师考核今天讲课结果，刷一批普通话可能不太好的，这天刷的人比较少 三面 这一天效率比较高，排号讲课，当场通知结果，刷人较多，然后和后期HR讨论薪资待遇等问题，场面较轻松，但观点不一致或者其他的一些原因可能还是过不了的后期培训。 ...查看更多

整个面试过程真的好沙雕啊 面试的考试课老师 面试官的提问真的很无语 可能就是教学理念的差别吧 真的是两个对立面 另外再就是面试的整个过程 带着耳机 对面特别吵 我自己说的话 我自己都听不清楚 整个过程感受不好 提问的问题都是比较模式化的问题 挺没意思的其实 ...查看更多

公司地方很小很破，面试官非常不尊重人，进去面试之后都没有坐下自我介绍环节，面试官坐在屋子角落翘着二郎腿直接以老师对学生的命令口吻说"你来给我讲一下这个题目"，关键是提前发过来的试讲题目出现了错误，面试官还一副非常自负的神情说"那你要是正式上课遇见这种情况呢？你得学会处理啊。" 可我就是来试讲一下，你提供的课件有误不应该找教研人员吗？我处理个*！难道上课前都不审核课件的吗？然后面试官就开始教育我没有准备巴拉巴拉的，我就直接摔门走了。 ...查看更多

没有笔试，直接面试，一个面试官面试好几个科目，数学、语文、英语，也不知道他懂不懂，一个屋子十来个人，播放ppt的地方都没有，面试完加了好几个人微信，最后一个通过的都没有，询问没有通过原因，人事支支吾吾也说不出个明目，感觉是人事整天没事干，给自己找些事来做，根本不缺人，人事邀约完任务的，让大家白跑了一趟。...查看更多

薪资(税前5k)注意！底薪会根据你的学历，证书，留学经历做调整。课时费计算我是按助教最低课时费进行计算的，仅供参考。转正前(3个月)＝底薪2.7k＋课时费＋奖金转正后＝底薪3k＋课时费＋奖金具体计算如下📢课时费≥1920元:1h＝1课时 1 带班量:4-5个(12-14人)2 主教45or助教303班级类型。 👉a:常规班2点~8:30，1周2次:周内1次周末1次，1次2小时2个课时，一周4个课时。 👉b:全天班9点~12点&2点~5点，周内上课1周1次，一次课共计6个课时。 ❤注:周内若有全天班，可在周内调整上班时间(一般在周二调休，推迟3个小时上班时间)。📢奖金1demo课，1周2-3次，1人报名成功＝100元2续费 顺利升学1人＝150元，若达到规定续报率，1个班奖励6k.📢推荐1人成功报名≥200元上班时间(单休周一)周内2:00~8:30(根据带班情况有可能会调整)周末:9:00~6:00福利年底13薪≥1年7天年假(实际可以操作为9天连周末)培训(1-2周)。 1集团总培(白天):听培训课。 2校区内培(晚上):听课，做助教。 晋升1管理方向:教师→mentor(半年)→年级主管(1年)→学术主管(1-2年)→学术副校长→校长 2学术方向:教师→mentor(半年)→教师培训师(1年)→校区培训师or总部培训师⭕到达较高管理层，会根据情况进行其他方面晋升，如人事方向。 优点1收入同行业当中较高。 2筹备新校区当中，空缺管理岗位较多，晋升希望大。 3通勤方便。 缺点1单休，但周末6点之后可以下班。 2内部规范，类似于EF的流程化体系化。 3没有外教打配合，不利于口语锻炼。 ...查看更多