面经详情

提前了两天发通知来说笔试过了，然后进入第一轮无领导小组面试。我是下午1点钟那一批，抵达面试地点之后，先签到，然后领取号码牌，工作人员再三叮嘱我们进去自我介绍的时候不能说自己的姓名。一组10个人，而我们那组有两个人没有来，所以总共2个男生和6个女生。进去之后按照号码牌的顺序坐在椅子上，case材料都放在椅子上，还有一张草稿纸。阅读时间5分钟，大概一整页A4纸的内容。不允许在材料上勾画，只能记在草稿纸上。 5分钟后，工作人员将材料全部回收，然后每人各有两三分钟的陈述时间，不用按照号码顺序，自由抢答。个人陈述时间结束后，正式开始小组讨论，一共15分钟时间，最后由一个总结即可。 tips：1.面试前要从经济政策，现状，业务板块等方面了解农商行；不然在不熟悉的情况下，5分钟的时间阅读case并整理思路很困难。2.不要最后一两名发表观点，因为观点很容易与前面的人重复。3.小组讨论时候，我们那一组很 aggressive，有两个人抢着当leader，还有人抢着报时间，比较混乱。面试前一定要多mock，最后面试官会针对不同的人提出问题，其实这个时候，已经能感觉得到面试官中意谁了。 ...查看更多

前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司，然后说是海风打电话来我也不知咋回事又不好意思拒绝就去了，一来大概有50几个人，等了一个小时开始面试，面试的管培生底薪4000+500三个月转正业绩好变主管，说管培不加班； hr初面时各种暗讽自家员工（课程顾问和客服推销之类的工作多累 不会升职一辈子）然后说管培怎么怎么好，然后说他们平均工资2万，做不出业绩会辞退在群面招人，希望吃苦耐劳的外地学生，说什么找个普通工作就4000怎么在这边立足，然后我说我这边有房的呢，那2主管就扯开话题，最后问答别人3个人回答一个，我一个人回答2个故意针对我，最后朝她笑笑就走了，建议收到管培生的同学不要来！！！ ...查看更多

简历筛选后共3轮面试。第一轮群面无领导 我们组的题目是推广一款服饰APP，多看下群面经验，多发言，有能力主导全场就主导，没能力也混个计时者当当，计时者一定要适时打断超时群员的讲话，我们组有个组员说了一堆废话时间不多了计时员没好意思打断，我没忍住打断了他。打断别人讲话时语气委婉一点，比如可以说:不好意思我们时间不多了，麻烦您精简一下语言3句话结束好吗。 第二轮HR单面，第三轮总监单面，这两轮就是问一些简历上的问题，自我介绍。我是市场营销专业的，问了4P 4C理论以及区别和联系，大学期间最遗憾的事  人生中坚持最久的一件事  职业规划  在某个团体中担任什么角色 长期的目标 兴趣爱好以及简历上的一些问题，不过会深挖你的简历，所以简历内容最好记清楚并且各个角度询问都能最流畅的解答。表达时要自信，语言流畅，眼睛直视面试官，不要眼神闪躲。 ...查看更多

第一轮简历很随意过，第二轮，中文大作文英文大作文，很烦，但是还是完成了，结果也没判直接进行无领导（辩论），这都没什么正常进行，关键hr给人的感觉，还有整个辩论中关注的人以及最后过了的人都是双985硕士，别的就是炮灰，压根没想要，就是为了无领导凑人数的。等待过程也感觉非常不尊重人。差评差评差评，最难受的面试。不过hr小姐姐颜值确实质量高，其他都是0。...查看更多

第一轮面试：了解你的基本情况。 第二轮面试：群面，无领导小组讨论。抽到的题目是如何结合线上线下进行一款保险产品的营销。当时小组是将这个活动分为活动前，活动中，活动后三个维度来阐述要如何进行营销活动。面试很高端，但是似乎不怎么筛人。小组9人，最终6人进入终面。 第三轮面试：我遇到的是进行自我介绍，问过往的工作经历，讲述工作中遇到最印象深刻的事等比较平常的问题。但是另一组据说问的问题比较有针对性，比如学管理的会问是否了解某个管理大师。面完一片愁云惨淡。面试结果还没出来。在终面结束后有个答疑时间，面试官对应聘者的工作意愿再次进行确定，因为前三个月要做业务岗，要完成一定的销售任务才能够拿到补贴。也就是责任底薪。 ...查看更多