面经详情

面试过程比较顺利，一上午的时间见过了HR，部门主管，顺便还见了大boss。 总体来说面试氛围比较轻松，HR问的问题也是较为普遍的问题，例如：如何看待加班，如何管理时间等。见到大boss时，因为这种岗位更新换代比较迅速，大boss问道可以在这个公司工作多长时间，需要思考一下回答，避免直接给出具体时间。...查看更多

猎头推荐过去，HR1面，就大致聊了聊，如：是否了解行业和公司，选择这个职位的驱动等等。 2面是跟总监，面试前发了3道题，第1道题是对“品牌”的理解，第2道题是在短租行业set up一个新品牌的策略，第3道题是根据数据进行几组人群画像。面试时进行ppt演讲。 3面是跟公司CEO，一半时间英文，一半时间中文，大概聊了聊对几个国内品牌的解析和国外品牌进驻中国的策略等。 ...查看更多

面试一半分三轮，第一轮技术经理、第二轮到总经理还有一轮是老外，钦差大臣过来面试。总的来说，第一轮技术经理了解这个人的业务能力怎么样； 第二轮总经理了解这个人的综合能力和基本素养怎么样？如是否可以承受压力；是否做了精心的准备； 第三轮老外可能电话面试，可能直接面试，一般都不难，但是要求基本的英语素养。但是面试官对自己业务存在夸大成分，以后在福利方面需要注意询问细节。 ...查看更多

差评差评！！！一共四轮，加上电话沟通五轮，电话后去公司做题（大概两个小时），之后和hr 聊了四十分钟，通过，第二天留了一个ppt作业，花了一天，通过后去和总经理终面，一共四轮面试笔试全部通过，已谈好入职时间和薪资，结果最后说原来的人不离职了，不发offer 了，纯属戏耍候选人，复杂的面试流程最终反悔，浪费候选人时间，后面hr 还甩锅说是候选人考虑两天时间太久所以没通过，明明当天还跟我确认薪资和入职注意事项，作为一家咨询公司，无诚信差评，大家注意避雷！！！！（另一年的时间有半年在外面出差，所谓的补贴就是实报实销（相当于你不吃饭则无补贴））。...查看更多