面经详情

奇葩的校园招聘面试。 初试，小组做vr实景10人一组，明明可以刷人的。一个人都不刷。 复试，1v3面试官，时间5-12分钟不等。有些人只问了学历就过了。211本科被问了一大堆关于专业问题。面试结果当场念出来，也是奇葩。 终试，10人一组。介绍自己的名字，三个关键词，不许解释。说了不解释，后面的人一直在解释也没人打断。然后问你记住了谁的名字？问你记住谁的关键词？你想和谁一起搭档？然后就没了。不知道建业考察的是记忆力？细心？要是这么强行面试，还不如直接笔试，不如二面多用心刷人…… 老大们没时间的话，前期多刷点人啊。缺人的岗位，一个都不刷，不缺人的岗位，终面还强行5:1刷人。总之，感觉面试流程安排的不合理，一面150人左右，该刷人不刷人。导致二面人数过多，需要一个早上面完，压力大任务量大，对于本科生考察比较多，到后面基本看学历简历就ojbk了。 二面无脑刷，只能终面10人一组玩。出来之后简单说了薪资。基本工资加季度奖加年终。地产都这样，得看业绩，业绩好的话整体年终和季度奖高一点，也就本地地产能给的范围。说的是实际工资缴纳公积金，可是你知道她基本工资低嘛哈哈哈。 关于异地分配，基本上很大可能留不下来郑州，听话里的意思是本科基本没指望留在本部集团。而且公司在入职以后再定分配你去哪里。看命运咯哈哈哈。 ...查看更多

首先是初试，考试的题类似于行测，因为之前准备过公务员考试，所以没什么难度，但是感觉初试根本没有刷人，就是一个流程。很快就收到面试通知，赶到潍坊去参加面试，还好是下午。第一轮面试是无领导+半结构，无领导有6个人，我们小组讨论的非常愉快，没有很激进的人，每个人都能说上几句，时间也把握的刚刚好，接着就是半结构，根据简历问了些问题。 让回去等着，第二天参加复试，感觉第一次也没怎么刷人。复试有三个人，给一个题，让你思考三分钟后，给出自己如何解决。然后还是根据简历上的东西问了些问题。 ...查看更多

前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司，然后说是海风打电话来我也不知咋回事又不好意思拒绝就去了，一来大概有50几个人，等了一个小时开始面试，面试的管培生底薪4000+500三个月转正业绩好变主管，说管培不加班； hr初面时各种暗讽自家员工（课程顾问和客服推销之类的工作多累 不会升职一辈子）然后说管培怎么怎么好，然后说他们平均工资2万，做不出业绩会辞退在群面招人，希望吃苦耐劳的外地学生，说什么找个普通工作就4000怎么在这边立足，然后我说我这边有房的呢，那2主管就扯开话题，最后问答别人3个人回答一个，我一个人回答2个故意针对我，最后朝她笑笑就走了，建议收到管培生的同学不要来！！！ ...查看更多

提前20分钟到场，进行签到，递交简历等，会有工作人员在玛氏门口收简历并作出分组安排。在提前安排好的面试时间，下午1.30分准时入场，两位面试官。先1分钟简单自我介绍，中文，说的短一点没什么影响，面试官没有看时间。接下来分发材料，7分钟阅读，材料是全英文的。三面A4纸，实际文字内容就两面，其中一面是空白时间表。第一页大家的信息应该都是一样的，第三页是一封信，针对不同的职位经理所发出的一些具体的任务要求。有财务经理、市场经理、物流经理、宣传经理等等。 建议可以先统一一下口径看看哪些是相同信息，哪些是不同信息，这样可以节省很多传递重复信息的时间。这次我们小组内部没有分配角色，什么timer, reporter之类的，而是很自然地发起群体讨论，这一点还蛮好的，没有很死板地走一般群面的流程。40分钟自由讨论，现场提供白板和笔，可以边写边顺。40分钟时间到面试官会提醒，然后就开始3分钟的presentation。结束之后每人30秒说一下“自己应该改进的地方”，注意只要说自己，不要说团队。面试官可能会对某个人问一些小问题，也可能没有。然后就可以带着自己的名牌离开。 ...查看更多

面试了杭州滨江区的平安普惠。校园招聘上说是招管培生，其实感觉是在招销售。校招那天HR在我的简历上留了她的名字，感觉是她的一个工作指标。面试这天，有专人招待，应该是和校招HR是对应的。来之前我就在网上查看到了公司主要业务就是放贷，催收，说好的互联网金融就是这样？来参加面试让我确认了之前的猜测。 面试当天先是填个人信息，然后还有一个员工入职还是转职表格，记不清了，还没面呢就成员工了？做了性格测试。经理面试的时候很简单，说工资可以很高，一年四五十万都可能，呵呵。说管培生要锻炼，会在市场部历练历练，最好快点入职。感觉就是在招销售，管培生只是个幌子。 面试结束，招待我的工作人员又让我做了个测试，都是关于销售的问题，完了之后，她当场就说经理同意要我了，让我准备入职。后面的同学还没面呢，立马就决定了？我这么优秀吗？呵呵。怪不得之前填了个员工的表格。然后告诉我一天后就来公司培训，效率真高。还没走入社会，先体验了一把社会人的套路。 ...查看更多