面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
确定通过
待遇不好老板年轻大气。
问了些工作情况,带着参观了整个公司,公司构成配置。以不错及一些技术的问题。产品应该还算。其他的就是问了一些职业规划。整体技术还有人员都相当不错。六天制,包住午餐。出差补助还可以。伙食补助出差一天100.
Q:有仪表这块经验吗?
1条回答
产品
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匿名用户
销售专员
确定通过
面试过程主要聊了一些之前的工作经历,专业方面的相关从业经验,前一个公司的工作内容,业绩,与人沟通的情况,性格爱好方面了解的比较多,另外对个人规划也比较看重。 首轮面试是两位销售经理,也比较年轻,80后,话题很轻松。二面两天后,恰巧老板不在公司,手机视频面试的,老板人不错,思路很开阔,对性格方面聊得比较多。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训/招生/课程顾问
感觉靠谱
因为今年这边刚毕业,准备找一份销售工作锻炼自己,无意间在boss上看到小余教育公司,感觉人事人很好,也很体贴,就过去面试了。整体面试下来,感觉还不错的,也把公司等等介绍的很详细,也确定是自己心中所想的,能学习到很多东西,而且公司观察下来,氛围还不错的。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
确定通过
职位:德语销售过程:到前台登记签到,然后领取笔试试卷,因为岗位是德语相关,所以笔试试卷是两段翻译,一篇德译汉一篇汉译德。写好之后交给前台小姐姐,没什么大问题就是HR面试。 问的东西很多很杂,相关经历或者对时事的看法,喜欢的颜色或娱乐活动,有问到说如果公司明令禁止上班时间玩游戏但是你发现你的上级打游戏你会不会举报之类比较刁难的问题。总体气氛比较轻松,就像平时聊天,主要要表达对工作的信心和渴望。 之后就是部门经理面试,这个时候会比较侧重对工作内容的了解和能力是否达标,你也可以询问有关福利,双向选择。当时结束说回去等消息,刚走出商场大门就接到电话,电话里会说明工资和入职时间以及要准备的材料,然后就可以在约定时间去入职啦。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过
去当地公司行政中心面试,一进屋30几个人,是公司办公人员,让对方很有主场优势,然后就是单独近会议室进行面试沟通,第一轮面试是hr或者hr总监,问的比较详细,开始会主要集中在简历上的内容, 原来的工作情况和为什么离职,原来是怎么开展工作等,其实后来才知道他们也不太懂,但是主要是看你的表达能力和反应能力,以及通过提问观察真实性,再有就是面试结束后立即进行背景调查,这一点还是很迅速的。hr的面试更多的会面向人力资源方面的内容地区经理的面试就更注重实际的工作是怎么开展的,以及市场的稳定性等方面。 总之面试各个方面都在想大公司学习,但是很多地方还需要完善我虽然入职了,后来在转正期又离职了,因为面试是一回事,去到市场又是完全另外一番景象,和面试的感受差别太大,还是劝各位了解清楚后再加盟免得双方损失时间和精力。
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Q:为什么离职?觉得自己有什么优势?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
2016年皓月生的面试,其实就是房地产销售的管培生。最先是群面,人蛮多,有等待室。七八个一组,现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问,主要看现场表现。我这组表现蛮好,最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试,主要是提问题,比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排,被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训(类似军训的感觉),集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平,太浪费时间了,所以当场就表达了这个意思,后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知,犹豫后也没去了。整体来说,毕竟公司比较大,招聘体系做的还是不错的。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过
因为内部应聘,所以不用做题目。 先人事介绍了下工作,聊了下。后来找来部门经理,碰巧MS HEAD 也在,就一起聊了下。问下为何申请这个职位,对自己的发展预期,之前岗位做过哪些事情,有何经历,收获,业绩。 对这个职位的看法等等。
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Q:你为什么要选择这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
面了两轮,开始是人力资源面试,完了主管面试,学历不是特别重要,专科以下也可以,有电销部门和社群部门,进后者好一些,两个部门不在一个地址上班,大概相距一千米。社群部门也是销售但和总部其他部门在一起办公。
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Q:为什么想要做这份工作?
2 年前 发布
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