面经详情

有相关经验很重要。
HR经理面试—总经理面试,over。没感觉有难度,HR经理基本上问问之前工作情况、具体工作内容,之前的工作为什么离职一类的问题。我认为主要还是判断你的工作能力、是否做过类似工作能够直接上手、人品问题等。总经理面试问的就比较宽泛了,人文、历史、戏剧、体育,只要你想聊都能跟你聊。

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匿名用户
秘书
未通过未通过
只招女生。一、群面每人面前有4页白纸和一支笔。①12人一组,面试官3人,两位女士,一位男士,都很平易近人,先是每人1min左右的自我介绍,包括基础信息、家庭成员、优缺点、为什么应聘秘书等,顺序不定,举手发言。        我是第二个发言的,之前准备过一点,临时加入了一两句家庭成员和缺点,感觉发言要么尽可能靠前,要么就做最后一个,但最后一个可能会被提问为什么选择最后一个发言。同场的有两个女生有非常丰富的实习经历,气质也很沉稳。 ②12人分为两组,围绕同一个问题进行讨论,然后各自总结,这次群面感觉很好,给了很多发言机会,基本每个人都有机会表现自己,我不是作总结的人,可能更像随时将团队讨论点拉回主题的人,共发言3次。 二、HR面。群面结果大概在结束后2min宣布,我们组6人进5个,对面组6人进2个,通过率接近50%。是在一个大的房间,每个岗位是一个小桌子,各个岗位的同时在进行(研发岗和非研发岗),但距离又刚刚好,不会相互干扰,面试的是一位亲切的女士。拉家常,围绕你的发言而提问。①为什么选择文秘这一职位; ②谈谈怎么组织的这次活动(我在社团里任职);③家里情况 ,父母工作之类的 ; ④之前有找过实习吗,为什么没有找到/去实习? ⑤为什么不读研?(成绩还行)⑥用英语介绍下自己兴趣爱好。 面试快结束时,会问你还有没有什么要补充的,我是谈了谈对华为的向往,表示非常希望获得这一岗位。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:在群面时,我曾被一个组员说是队里贡献最少的一名成员,我举手示意有话讲。
2 年前 发布
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