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连续面了两轮,OPS+HR, 稍有难度,但工资太低。
一下午面了两轮,OPS的主管和HR。OPS 方面主要问以前的工作的内容,以及与申请职位的相关性。HR主要是behavioral interview,不乏平时所接触到的自己的优劣势等等,以前是否有犯过错误等等类似的衍生问题。我觉得有一些问题有些tricky,要慎重回答。 最终说到工资的问题,我不得不说,大公司给的工资真的不高,这也许不是企业的问题,但我觉得大家为了500强的资历也可以牺牲一些工资上的要求,但真的,对于上海来说太低了。而且HR问我是怎么得出的期望薪资,自己拍的么?我说不是,是我根据自己之前的工资水平 (上一份工作在广州)以及上海相对于广州的消费水平和平均薪资水平来计算的,HR说,上海广州都属于一线城市,所以平均薪资上没有差别。我心中 “O__O "…”,对于看过调查数据的我,明知道她说的不对,但又不想反驳她。 我觉得她也知道是有差别,可能因为她的职责不得不这样说吧。好吧。不过HR说我的期望薪资绝对达不到,问我是否觉得可以再有讨论的余地。哎,没办法,500强的工资有时候真的不是想象中的那样,虽然我的上家也是500强。找工作的时候不得不有所取舍,这是必然的。
Q:如何利用已知的数据和信息来展现出一个地区的sales productivity,具体信息面试官会给到。1条回答

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
中国中车是我应聘的第一个公司。最近几年,中国的高速铁路发展的很快,中国高铁的技术也是世界领先的。中国中车是由南车和北车合并而来的,是世界上最大的高速铁路设备制造商。中国中车好像是一开学就来学校招聘了,而且它招收的专业比较多,所以当时宣讲会去的人很多。这是我开学参加的第一个宣讲会,也是我第一个投递简历的公司。虽然投了,但我当时并没有打算去,不是我傲娇也不是说中车不好,中车下面还是有很好的公司的。首先我其实更想去乘用车公司,中车业务主要是铁路,和我的意向不符,再一个中车毕竟是第一个来招聘的,后面还有很多公司没来,所以更想试试后面的公司。中国中车下面很多子公司,因为专业的关系我投了大连机车厂(因为只有它有内燃机专业的需求)。 投递简历是现场投的,投递时他们的面试人员会对你的简历有一个初步的筛选,主要看专业、成绩、四六级,符合条件后会给你一个网络测评的网址(这里说一下关于网络测评,网络测评一般分为性格测试、逻辑测试、数字推理,这个其实和公务员的行测题差不多,建议大家可以提前做些题目熟悉熟悉,图书馆有这方面的书,网上也有)。我拿到后下午回去做了测评,因为第一次做,对题型不熟悉,所以感觉做的不好。性格测试个人感觉主要是看你性格是不是偏激,只要你不是精神分裂,没有危害国家人民的倾向的话,一般如实回答就不会有大问题;后面两项逻辑和数字推理是我认为比较难的,倒不是题目难,而是时间紧,所以除了前面说最好提前做一些题目外,如果和室友或者同学一起做的话最好了(找几个一起找工作的同学还是很有必要的)。做完网络测评后收到了晚上面试的通知,面试地点在学校的锦怡园宾馆,因为是第一次面试,所以既紧张又兴奋。 我面试是和我一个室友一起去的,当时好像是在锦怡园宾馆的二楼,我们到的时候走廊外面已经有一些同学了。等了一会后就开始面试了,面试在一间房间里进行,挨个进去。因为紧张,我排在了稍微靠后的位置,前面有人面试出来后我们后面的人问了面试的情况,他说进去面试时面试官稍微介绍一下待遇后就问签约不签,感觉公司好像很缺人。接连几个出来的同学都是这种情况,这也让我对公司有些怀疑了。到我进去面试的时候基本和前面同学说的差不多,说了待遇就问签不签,我说和家里商量商量再回复。晚上回去就给他们发了短信委婉的拒绝了。后来想想,可能是他们知道他们是我们学校第一个来招聘的,大部分同学可能都不会去,所以直接问你签不签,公司应该还是挺靠谱的。中国中车的应聘从一开始就决定了结局,前面也说了,主要是个人志愿的问题,不是公司的问题。 ...查看更多
2 年前 发布
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